2124全生产目标责任书的考核与奖惩记录.docVIP

2014年安全生产目标责任书考核（奖励）记录 2014年安全生产目标责任书考核（奖励）记录 姓名 职务 领导小组 考核结论 考核项目 考 核 内 容 扣分项（把关键部分内容作为扣分项） 标准分 扣分 实得分 1.火灾事故为零；2.人身伤亡为零；3.爆炸事故为零；4.生产事故为零；5.急性中毒事故为零；6.职业病事故为零；7.轻伤率小于3%；8.安全隐患的整改率的100%；9.“三废”排放符合国家标准，污染事故为零。 否决项每出现一起扣除40分 40 1.落实安全责任，安全责任事故发生率为“0”； 杜绝：2.“三违”重大设备事故发生率为“0”； 3.不发生重大火灾事故（室内、室外）； 4.不发生本单位人员责任的交通事故和重大设备事故； 5.不发生恶性误操作事故。 每发生一起扣除5分 25 对部门的安全生产工作和安全生产目标负全面责任。 责任不到位扣除10分 10 制定并逐步完善本企业的安全制度；不断健全防范各种不安全措施施议安排措施 安全制度、措施不到位扣除10分 10 保证体系和安全监督体系充分发挥作用 安全 10 职工提供培训并制度化，通过定期培训，保证职工掌握所需的生产技能和安全知识、规程和要求，培养严谨的工作作风。 10 从制度上保证主要领导及时掌握涉及人身、工艺、设备的重大安全情况和问题。 10 考核汇总得分 注：1、 本考核记录作为公司对管理人员、班组长进行安全文明责任、目标考核的依据。 2、 考核结果得85分以上为优良；得70分以上为合格；不满70分为不合格；若其中一项不得分，考核汇总也为不合格。 3、 每项最多扣减分数不大于该项标准分数。 4、 考核优劣均应按公司相应规定进行奖励或处罚，并能提供凭证。 2014年安全生产目标责任书考核（奖励）记录 姓名 职务 厂长 考核结论 考核项目 考 核 内 容 扣分项（把关键部分内容作为扣分项） 标准分 扣分 实得分 火灾事故为零；人身伤亡为零；爆炸事故为零；生产事故为零；急性中毒事故为零；职业病事故为零；轻伤率小于3%；安全隐患的整改率的100%；“三废”排放符合国家标准，污染事故为零。 20 落实安全责任，安全责任事故发生率为“0”； 杜绝：“三违”重大设备事故发生率为“0”； 不发生重大火灾事故（室内、室外）； 不发生本单位人员责任的交通事故和重大设备事故； 不发生恶性误操作事故。 20 对部门的安全生产工作和安全生产目标负全面责任。 10 制定并逐步完善本企业的安全制度；不断健全防范各种不安全措施施议安排措施 10 保证体系和安全监督体系充分发挥作用 10 职工提供培训并制度化，通过定期培训，保证职工掌握所需的生产技能和安全知识、规程和要求，培养严谨的工作作风。 20 从制度上保证主要领导及时掌握涉及人身、工艺、设备的重大安全情况和问题。 10 考核汇总得分 注：1、 本考核记录作为公司对管理人员、班组长进行安全文明责任、目标考核的依据。 2、 考核结果得85分以上为优良；得70分以上为合格；不满70分为不合格；若其中一项不得分，考核汇总也为不合格。 3、 每项最多扣减分数不大于该项标准分数。 4、 考核优劣均应按公司相应规定进行奖励或处罚，并能提供凭证。 2014年安全生产目标责任书考核（奖励）记录 姓名 职务 副厂长 考核结论 考核项目 考 核 内 容 扣分项（把关键部分内容作为扣分项） 标准分 扣分 实得分 火灾事故为零；人身伤亡为零；爆炸事故为零；生产事故为零；急性中毒事故为零；职业病事故为零；轻伤率小于3%；安全隐患的整改率的100%；“三废”排放符合国家标准，污染事故为零。 20 落实安全责任，安全责任事故发生率为“0”； 杜绝：“三违”重大设备事故发生率为“0”； 不发生重大火灾事故（室内、室外）； 不发生本单位人员责任的交通事故和重大设备事故； 不发生恶性误操作事故。 20 对部门的安全生产工作和安全生产目标负全面责任。 10 制定并逐步完善本企业的安全制度；不断健全防范各种不安全措施施议安排措施 10 保证体系和安全监督体系充分发挥作用 10 职工提供培训并制度化，通过定期培训，保证职工掌握所需的生产技能和安全知识、规程和要求，培养严谨的工作作风。 20 从制度上保证主要领导及时掌握涉及人身、工艺、设备的重大安全情况和问题。 10 考核汇总得分 注：1、 本考核记录作为公司对管理人员、班组长进行安全文明责任、目标考核的依据。 2、 考核结果得85分以上为优良；得70分以上为合格；不满70分为不合格；若其中一项不得分，考核汇总也为不合格。 3、 每项最多扣减分数不大于该项标准分数。 4、 考核优劣均应按公司相应规定进行奖励或处罚，并能提供凭证。 2014年安全生产目标责任书考核（奖励）记录 姓名 职务 安环部 考核结论 考核项目