心理学在企业法制宣传教育中作用.doc

心理学在企业法制宣传教育中作用 　　【摘 要】现代企业对于法制宣传工作的开展，需要对企业员工的法律素养进行不断提高，在这个过程中，不仅仅只是依靠于企业外部所开展的一系列活动来实现这个目的，同时，也需要加强企业员工的对法律法规的认知，提高企业员工对其的学习积极性，促使其成为知法守法的合格公民。在这里，文章通过对心理学的内化理论进行阐述来实现对企业开展法制宣传中所应注意的方式方法进行明确，进而帮助企业实现对员工的思维转变，以及对法律法规的认识程度的变化，实现企业的法律宣传目的，实现企业的相关文化的产生与发展。 　　【关键词】企业法制文化；法律意识；宣传教育；心理状态；心理现象；企业职工 　　在现代企业的制度下，签订相关劳务合同已然成为了企业与员工达成劳务关系的必然流程，这是双方的权利也是双方的义务。对于企业来说，对于法律的了解加深，能够使得其明确自己的义务所在，进而获得更大利益实现可持续发展。因此，就目前而言，我国企业对于企业法制的宣传工作尤为重视。我国的煤炭行业自90年代以来，开始着手于对企业公司化的改造，在相关法律的帮助指挥下，将改革工作进行不断深入，使得企业的法制宣传工作已取得了加大成效。但是由于长期以来，从事于煤炭行业的员工大多是文化素质较低的工人，这也就导致了企业员工对于法律学习的积极性不足，企业所采取的法制宣传手段难以取得显著成效。从唯物论的角度来说，内因决定外因，对于企业员工的法律素养培养不能局限于外部的一味灌输，如何提高员工对法律的自主学习能力才是关键所在。针对这样的情况，本文在对心理学内化理论进行分析的基础上对认知心理进行分析强调对可能促使员工加深法律认识的因素进行明确与分析，进而切实地提高员工对法律学习的积极主动性，实现企业的法制文化建设。 　　一、心理内化理论概念及在教育进程中的价值 　　对于心理内化的概念分析。心理内化这一概念最早是由法国社会学派的代表人物杜乐克海姆所提出的，其内容指的是社会意识向个体意识的转化。也可以理解为外部的事物往内部的发展，客体的因素向主体因素的转化，对实际操作向智力操作的转化等，这些都是心理的内化。具体而言，心理内化是对思想观念的个体与共同的发展，将新生事物发展融为到自身之中的过程与态度，这样的态度会随着年龄的不断增长而发展进而发展成为个人的特色，因此，可以看出内化也是其身心一统的过程，是对外在事物借由自身的体现。 　　心理内化在对企业法制宣传工作中的作用体现。企业开展法制宣传的目的是为了使得员工的法律素养提高，建设企业文化，实现企业的效益提高，达到可持续发展目的，企业在进行法制宣传的过程中是依靠人来开展，人作为一个能动的主体，其思维具有独立性和个异性，对于外部的刺激也是受到影响所表现的不尽相同的。法律法规由于是由枯燥的文献所组成的。因此，在一般情况下，员工在对其学习的过程中，对其的反应普遍是消极的，也就使得企业开展法制发展宣传的目的难以实现。在这里，结合心理内化理论，可以看出对于员工的特殊性使得宣传效果难以达到的现象产生，需要企业遵循心理内化的心理活动规律，运用相关的专业知识进而使得员工更加乐于接受这样的宣传，进而实现企业法律宣传的目的。 　　二、企业运用心理内化理论开展法制宣教的对策研究 　　唯物论讲内因决定外因，提高员工法律素养，不能只讲求外部灌输，要着重研究如何让员工从内心转变思维模式，积极主动学法、守法及用法。以下从两个方面探索怎样促进员工思想转变，提高学法用法积极性，提高企业法律宣传教育质量，提升员工法律素养的有效途径。 　　（一）转变以往观念，借助多种方式开展对企业法制的宣传工作。根据相关心理学研究表明，人们在开展行为活动之前会根据自己的潜意识评估进行判断进而开展接下来的工作，由此可以看出人的行为是受其观念思维影响的，也就是通常所说的行为受思想观念的控制。人的思维观念大致来源于两个方面：一是自己本身长期以来的习惯影响的形成的；另一方面是由于其对他人行为的看法所采取的态度与决策所影响的自我意识形成，从以上两个来源，我们可以看出，人的思想形成不是一朝一夕的而是在一个较长时间发展影响的，这种思想的产生与发展是可以产生变化与改变的，往往会受到外在因素的影响而发生潜移默化的影响。基于这一点我们能够看出，想要更好地实现企业的法制宣传工作需要转变以往的宣传观念。从职工的角度来看，来为其设定专门的宣传方式，通过积极的宣传来实现对员工法制意识的培养，使得员工对法制的认可程度不断提高，这样做能够使得员工形成遵法守法的思想，培养出有法必依，违法必究的习惯。在我国的煤炭企业中为了提高企业员工的法制意识，实现企业的法制宣传目的，需要认识到员工自身的实际状况――素质参差不齐、学历层次普遍较低、年龄普遍偏大等，在这样的情况下为了使得企业的法制宣传能够不断开展需要做到，对宣传方式