第四章_如何找工作（课件）.ppt

如何 找 如何让面试官亮出绿牌 1.面试官眼里的应聘生“1寸标准相片” 如何让面试官亮出绿牌 1.面试官眼里的应聘生“1寸标准相片” 如何让面试官亮出绿牌 2.面试官脑中的应聘生“6力素质模型” 如何让面试官亮出绿牌 2.面试官脑中的应聘生“6力素质模型” 如何让面试官亮出绿牌 2.面试官脑中的应聘生“6力素质模型” 如何让面试官亮出绿牌 2.面试官脑中的应聘生“6力素质模型” 如何让面试官亮出绿牌 2.面试官脑中的应聘生“6力素质模型” 如何让面试官亮出绿牌 2.面试官脑中的应聘生“6力素质模型” 如何让面试官亮出绿牌 2.面试官脑中的应聘生“6力素质模型” 如何让面试官亮出绿牌 3.面试官心底的应聘生“3类心水提问” 如何让面试官亮出绿牌 4.几个陷阱问题 如何让面试官亮出绿牌 4.几个陷阱问题 如何让面试官亮出绿牌 4.几个陷阱问题 毕业时必须想通的三个问题 大学生就业三角板 大学生就业三角板 就业 163 WHERE WHAT HOW 我 资本增值 有我所要 成长快线 就业 163 最具成长性公司： 上市公司——平台 准上市公司——机会 新技术/新产业公司——机会 外资公司——培训 我的职场第一笔投资： 就业资本最大化 成长收益最大化 * 大学向左 职场向右大学生职业指导课程 贝旭 2011.05.27 看看我们周围的工作什么不同？ 职业是怎么分类的？ 行业是如何分类的？ 传统的分法 创业板将重点支持六种模式新兴企业： 新经济 以电子信息化与互联网、移动增值服务 中国创造 自主掌控、替代国际先进技术 中国服务 商业连锁 文化创意 现代农业 新商业模式 企业是如何分类的？ 民企 世界500强 央企 国企 不同的工作方式？ 白领 鸟人 老板 蓝领 SOHO一族 其他 首选：中国上市公司或股份公司（准上市公司)。 首选：优秀的创业公司。 * 上期回顾 感受 汕头之美 * 上期回顾 感受 汕头之美 * 上期回顾 感受 汕头之美 山水世界，人生境界 人生第一重界：看山是山，看水是水。涉世之初，还怀着对这个世界的好奇与新鲜，对一切事物都用一种童真的眼光来看待，万事万物在我们的眼里都还原成本原。 工作是劳动 山水世界，人生境界 人生第二重界：看山不是山，看水不是是水。世间太多的诱惑，在表象后隐藏着太多的潜规则，看到的并不一定是真实的，我们开始用心地去体会这个世界，对一切都多了一份理性与现实的思考。 工作是生活 山水世界，人生境界 人生第三重界：看山是山，看水是水。这是一种洞察世事后的反璞归真，但不是每个人都能达到。人生的经历积累到一定程度，不断的反省，对世事、对自己的追求有了一个清晰的认识，知道自己追求的是什么，要放弃的是什么 。 工作是修炼 工作就像吃饭穿衣 工作是婚姻不是恋爱 工作性质：自雇或被雇 工作意义：人生修炼 好不好，取决于你的心情。 天下（）（）一般（）。 在现实中寻觅并感受浪漫。 凡人、好人、圣人，坏人。 工作感悟 建立自我， 追求无我。 ——李先生的人生感悟 面试 163 微笑：改变嘴角e曲线 整洁：头发、牙齿、指甲、鞋子 自信：微笑点头、正眼看人、我要×× 阳光：明亮衣着、保持笑容 面试 163 思考力 面试 163 个人分析、评价他人、求职动机、案例介绍 数学英语、归纳总结、跨越专业、社会实践 面试 163 学习力 300秒微笑、“你”多一“心” 面试 163 亲和力 是字当头、用心聆听、避虚就实 面试 163 沟通力 危机反映、失败经历 面试 163 适应力 肢体语言、“我个人认为” 面试 163 影响力 思考力 亲和力 适应力 学习力 沟通力 影响力 面试 163 发展蓝图 培训机会 行业前景 面试 163 1问：你期望的薪酬大约是多少？ 2问：你认为金钱，名誉，事业哪个更重要？ 3问：你的相关工作经验比较欠缺，你怎么看？ 4问：你为何辞去原有的工作？ 5问：你是与上级不合而辞职的？是吗？ 6问：依你现在的水平，恐怕能找到比我们更好的公司吧？ 面试 163 1问：你期望的薪酬大约是多少？ 答：我愿意接受贵公司的薪酬标准， 不知按规定这个岗位的薪酬标准是多少？ 2问：你认为金钱，名誉，事业哪个更重要？ 答：我认为这三者之间并不矛盾，作为一名大学毕业生，追求事业的成功当然是人生的主旋律。而 社会对我们事业的肯定方式，有时表现为金钱，有时表现为名誉，有时两者均有。因此我认为 我们应该在追求事业的过程中去获取金钱和名誉，三者对我们都很重要。 3问：你的相关工作经验比较欠缺，你怎么看？ 答：这样的看法值得探讨。 答