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劳动争议调解实施细则（试行） 扬帆集团股份有限公司 制度编号:YF610YM004-A 制度页数:共8页 劳动争议调解实施细则(试行) 编 制 人:郑 佳 责 任 人:周小善 审 核 人:苏志敏 批 准 人:叶剑涛 主办单位:人事企管处 发布日期:2012年 6月1日 生效日期:2012年 6月1日 第一章 总 则 第一条 为妥善处理劳动争议,保障企业和职工的合法权益,维护正常的生产经营秩序,建立和谐稳定的劳动关系,促进企业的发展,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《企业劳动争议协商调解规定》等有关规定,制定本细则。 第二条 本办法适用于扬帆集团股份有限公司及其所属子公司(以下简称企业)与职工之间的下列劳动争议: 1、因确认劳动关系发生的争议; 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; 3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; 4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; 5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; 6、法律、法规规定的其他劳动争议。 第三条 企业与职工为劳动争议案件的当事人。 第四条 调解劳动争议应当遵循下列原则: 1、着重调解,及时处理; 2、查清事实,依法处理; 3、当事人在适用法律面前一律平等。 第五条 发生劳动争议的职工一方在5人以上并有共同理由的集体劳动争议,应推举代表1-2名参加调解。 第二章 调解组织 第六条 集团公司设立劳动争议调解委员会。子公司可以根据本细则规定设立劳动争议调解小组。 第七条 调解委员会的职责: 1、调解本单位内发生的劳动争议; 2、检查督促争议双方当事人履行调解协议; 3、对职工进行劳动纪律、法规的宣传教育,做好劳动争议的预防工作。 第八条 集团公司调解委员会由下列人员组成: 1、职工代表; 2、企业代表; 职工代表由分工会推举产生,企业代表由集团公司总裁(总经理)指定。 第九条 集团公司劳动争议调解委员由职工代表和企业代表各5人组成,其主任由双方推举的人员担任。调解委员会的办事机构设在集团人事企管处。调解室设在集团办公大楼西四楼会议室。 第十条 调解委员参加调解活动,需占用生产或工作时间时,按正常出勤对待。 第三章 调解程序 第十一条 劳动争议发生后,当事人应当协商解决。不愿协商或者协商不成的,可先向企业劳动争议调解委员会申请调解。劳动争议调解委员会调解不成的,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在劳动争议处理过程中,当事人不得有激化矛盾的行为。 第十二条 当事人申请调解,应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起30日内,以口头或书面形式向调解委员会提出申请,并填写《劳动争议调解申请书》。 第十三条 调解委员会接到调解申请后,应征询对方当事人的意见,对方当事人不愿调解的,应作好记录,在3日内以书面形式通知申请人。 调解委员会应在3日内做出受理或不受理申请的决定,对不受理的,应向申请人说明理由。 第十四条 调解委员会按下列程序进行调解: 1、及时指派调解委员对争议事项进行全面调查核实,调查应作笔录,并由调查人签名或盖章; 2、调解委员会主任主持召开有争议双方当事人参加的调解会议,有关单位和个人可以参加调解会议协助调解,简单的争议,可由调解委员会指定1至2名调解委员进行调解; 3、调解委员会应听取双方当事人对争议事实和理由的陈述,在查明事实、分清是非的基础上,依照有关劳动法律、法规,以及依照法律、法规制定的公司规章和劳动合同,公正调解; 4、经调解达成协议的,制作调解协议书,双方当事人应自觉履行,协议书应写明争议双方当事人的姓名(单位、法定代表人)、职务、争议事项、调解结果及其他应说明的事项,由调解委员会主任(简单争议由调解委员)以及双方当事人签名或盖章,调解协议书一式三份(争议双方当事人、调解委员会各一份); 5、调解不成的,应作记录,并在调解意见书上说明情况,由调解委员会主任签名、盖章,调解意见书一式三份(争议双方当事人、调解委员会各一份)。 第十五条 调解委员会调解劳动争议,应当自当事人申请调解之日起15日内结束。到期未结束的,视为调解不成。但双方同意延长调解期限的除外。 第十六条 调解委员会成员有下列情形之一者,当事人有权以口头或书面形式申请,要求其回避: 1、是劳动争议当事人或者当事人近亲属的; 2、与劳动争议有利害关系的; 3、与劳动争议当事人有其他关系,可能影响公正调解的。 调解