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行政人事部20xx年度工作计划 　　行政人事部20xx年度工作计划 　　第一部分：行政人事部自身建设 　　一、行政人事工作作为公司未来发展的动力源，自身的正规化建设十分重要,因此， 　　行政人事部在20xx年将大力加强本部门内部管理和规范.行政人事部20xx年度自身建 　　设目标为： 　　1、完善部门组织职能； 　　2、完成部门人员配备； 　　3、提升行政人事从业人员专业技能和业务素质； 　　4、提高部门工作质量要求； 　　5、圆满完成本部门年度目标和公司交给的各项任务。 　　第二部分 完善职务分析 　　职位分析又称为工作分析，是全面了解一项职务的管理活动，是对该项职务的工作 　　内容和任职资格的描述和研究过程。 　　1、职务信息的初步调查 　　1）和主要管理人员进行交谈，对公司中各个职务的主要任务、主要职责及工作流 　　程有大致的了解。 　　2）列出各职务的主要任务、特点、职责、要求等。 　　2、深入访谈 　　1、确定深入访谈的对象，主要是该职务的实际担任者，他有责任完成此工作岗位 　　的各项任务，对调查人员了解职务信息最为直接详尽； 　　2、根据初步的调查、了解和所应收集的职务分析信息要求，制订详细的结构化访 　　谈提纲。比如针对人事专员这一岗位可以提出这样的访谈问题：人事专员在你的意识里 　　是一项什么样的工作？每一项工作的程序是什么样的？作为一名人事专员应掌握哪些 　　知