事业单位聘用临时工劳动合同_2.docVIP

事业单位聘用临时工劳动合同 　　聘用临时工劳动合同 　　甲方（聘用单位）名称： 　　法定代表人： 乙方（受聘人员）姓名：性别： 居民身份证号码： 住址： 根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方平等协商，乙方为甲方聘用制临时职工，并订立本劳动合同。 　　一、聘用合同期限。 　　本合同为有期限的聘用合同。合同期从 年月 日起至年月日止。其中试用期从年 月日起至 年月日止 　　二、工作内容。 　　乙方同意接甲方工作需要，在岗位工作（具体事项另行约定）履行职责，完成任务。 乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。 　　甲方依据有关规定对乙方实施奖励和处分。 　　三、劳动保护和工作条件。 　　甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间和劳动保护的 1 　　规定。甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项操作规程。 　　四、工作报酬。 　　1、试用期内每月工资 元，试用期满后每月工资 元。 　　2、甲方每月 日发放工资。不得无故克扣、拖欠工资。 　　五、工作纪律。 　　甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方制定的各项具体的内部管理制度必须合法。乙方应服从甲方的管理。 　　六、劳动合同变更、终止、解除的条件。 　　（一）劳动合同确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。 　　（二）劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，聘用合同即行终止。经双方同意，可续签聘用合同。 　　（三）乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同： 　　1、在试用期内被证明不符合聘用条件的； 　　2、旷工或者无正当理由逾期不归，经批评教育无效，旷工时间连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的； 　　3、严重失职、渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的。 　　（四）有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方： 　　2 　　1、乙方患病或非因公（工）负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不服从另行安排适当工作的； 　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的； 　　3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 　　（五）乙方在聘期内被开除、劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。 　　（六）乙方提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。 　　（七）有下列情况之一的，乙方可以随时提出解劳动用合同： 　　1、在试用期内的； 　　2、甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的； 　　3、国家法律、法规另有规定的。 　　（八）经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。 　　七、违反劳动合同的责任。 　　甲乙双方违反合同规定，均应承担相应的违约责任。违约方要付给对方违约金。违约内容和违约金数额在第八条中约定。造成对方经济损失的，还应按实际损失承担经济赔偿责任。 3 　　八、双方需要约定的其他事项： 　　九、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行。 　　十、本合同依法订立后，双方必须严格履行。 　　十一、本合同履行中发生争议，经甲乙双方自行协商或上级主管部门调解未能过成协议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 　　十三、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。 　　甲方（盖章）： 　　法定代表人（签章）： 　　乙方（签章）： 　　年月日 　　4 第二篇：事业单位聘用临时工劳动合同 2400字 　　事业单位聘用临时工劳动合同 　　甲方（聘用单位）名称： 法定代表人： 所有制性质： 主管部门： 地址： 　　乙方（受聘人员）姓名： 性别： 民族： 出生年月： 参加工作年月： 学历： 何时毕业于何校何专业： 何时获何专业技术职务任职资格：