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新时期下我国找矿工作及地质勘查现状探究 　　摘 要：随着市场经济的日趋完善，各行各业取得了显著的发展，矿产资源的需求量日益上升，而我国现存的找矿工作及地质勘查技术较为陈旧，且找矿工作及地质勘查在实践运用时存在主体缺位、机制缺乏时代性、技术缺乏创新性、人才梯队形同虚设等诸多问题，致使很大程度上加剧了矿产资源的紧张程度，产生产资源危机的发展局面。鉴于此，在明晰实施找矿工作及地质勘查必要性的前提下，笔者采用现状分析――问题探究――路径设计的思路，从人才培养、机制构建、统筹规划等多重视角展开系统研究，以供参考。 　　关键词：找矿工作；地质勘查；现状；路径设计 　　中图分类号：P612 文献标识码：A 文章编号：1671-2064（2017）18-0123-02 　　人类对自然资源的开发是人类改造自然的第一要义，而地质勘查为现代人类进行自然改造的必备环节。伴随着科技的腾飞，众多先进的地质勘查设备及精湛的技术得到发展，在很大程度上提升了地质勘查的水平，提升了人们改造自然的能力。然而基于调研分析，发现找矿工作及地质勘查在实践运行层面不尽如人意，存在着主体缺位、机制缺乏时代性、技术缺乏创新性、人才梯队形同虚设等问题，在一定层面上制约着我国矿产资源勘查的发展，使得找矿工作举步维艰。但是，随着时代的发展，人们对于矿产资源的需求量呈现激增的发展态势，为了缓解矿产资源的供需矛盾，本文对现行找矿工作及地质勘查进行“破冰”，制定与问题相匹配的解决方案，借此起到抛砖引玉的效果，从而共同发力来提升该领域的发展，这对矿产资源的勘查发挥了重要的实践意义。 　　1 实施找矿工作及地质勘查的必要性 　　经济全球化及“一带一路”的大力推行，促使我国众多行业迎来了良好的发展契机，然而机遇与风险在发展中并存，矿产资源在各行业需求中日益上升，而我国现存的找矿工作及地质勘查技术较为陈旧，这在很大程度上加剧了矿产资源的紧张程度，产生矿产资源危机的发展局面。因此，如何在新时期下，在找矿工作及地质勘查中充分运用科学技术来进行完善，俨然已成为当今函待解决的重要课题。相对于欧美国家，我国在找矿工作及地质勘查的研究起步较晚，加之缺乏完善的技术研发体系，导致该领域未形成统一的标准，因此难以在实践中获得较大的技术突破。因此，在新时期下研究我国找矿工作及地质勘查的现状十分具有必要性[1]。 　　2 我国找矿工作及地质勘查的现状分析 　　我国拥有丰富的矿产资源，分布区域广泛，然而基于总体分析，资源在各地域的开发利用率较低。结合当前地质勘查的统计数据分析，矿产资源的有效探明度仅仅占居三成，平均矿区开发作业深度在400m左右，这与西方国家存在显著的差异，因此我国在找矿工作及地质勘查上的潜力巨大，同?r也说明当今我国在该领域的研究尚处于发展起步阶段，提升技术水平，不断提升开发探明度及平均作业深度是当前函待解决的重要课题。与此同时，经过近些年的发展，我国在地质勘查层面取得了显著的成绩，在矿产资源的开发上屡创佳绩。尤其是在新时期下，经过体制改革，地质勘查队伍整体能力，在一定层面上已经基本满足市场经济的发展需求[2]。但是笔者经过调研分析，发现目前找矿工作及地质勘查仍存在诸多问题，主要集中体现在三个维度。 　　2.1 专业人才梯队建设缺乏时代性及创新性 　　创新是人才发展的不熄引擎，人才是地质勘查事业发展的基石。新时期下，对找矿工作及地质勘查提出了更高的要求和完善的任务体系。而保障上述顺利实现离不开人才梯队的建设。笔者通过实践研究发现，我国地质人员存在较大的缺口、人员呈现出典型的地域性差异、地质人员的整体素养及专业能力与时代发展不同步、地质调查队的人员匹配存在信息不对称的现象，造成余缺并存等。同时，地址勘查的创新驱动力不足，导致实践层面主要以传统技术为主；新设备的研发周期较长，难以在实地中进行运用；针对于软弱地质下的勘查能力严重不足；缺乏系统完善的培训机制，导致地质人员知识体系更新周期长，难以体现学科的时代发展特性。人才的匮乏及梯队结构的不完善等多因素共同阻碍了地质勘查及找矿工作的高效发展。 　　2.2 地质找矿机制具有垄断效应 　　截止目前，我国地址勘查及找矿工作主要有国有地质单位负责，在多元市场的竞争模式下呈现出较强的垄断特性。新时期下，虽然企业参与地址勘查的积极性持续高涨，但是地址勘查隶属于国有事业单位管控，在该领域的发展中扮演着核心的作用，形成了一道无形的屏障，使得企业难以取得资质，成为合法的主体，在竞争中有失公平性。同时，地质勘查中，民间投资力量与政府资源相比，存在着明显的差异，这在一定程度上对投资团队产生了风险驾驭；缺乏以市场为主导的地质勘查的风险分配机制，使得众多投资者为最大程度规避风险，集中选取政府渠道进行资金投资，造成了资金分配的失衡，增加了运行风险。除此之外，我