【毕业论文】新白云公司薪酬体系设计研究.docVIP

分 类 号 密 级 U D C 单位代码 10151 新白云公司薪酬体系设计研究 指 导 教 师 职称 学位授予单位 申请学位级别 学科与专业 论文完成日期 论文答辩日期 答辩委员会主席 The research on Salary System for Xinbaiyun Company A thesis Submitted to Dalian Maritime University In partial fulfillment of the requirements for the degree of Types of Degree by Xue Weiban (Major) Thesis Supervisor: Professor ** **** Month Year 中 文 摘 要 摘 要 薪酬是关系企业员工切身利益的大事，也是影响现代企业成功的关键因素之一。在现代企业管理中，薪酬已不仅仅是具有传统的企业生产成本支出功能的载体，而是成为与企业人力资源开发战略紧密相联的管理要素。企业拥有一套兼顾效率与公平并适合本企业特点的薪酬体系，对企业发展、调动员工积极性是非常重要的。发达国家的企业通常将薪酬管理作为人力资源管理系统中的一个不可分割的重要组成部分。而长期以来，我国的大多数企业仅仅把薪酬管理或者说企业内部收入分配问题当成一个独立的系统来对待，这必然会在很大程度上影响企业的战略执行与企业文化，甚至会影响到企业日常的生产经营活动。因而，我国企业在薪酬体系的管理和设计上都亟待改进完善。 按化建产业集团要求，由六位股东共同出资人民币陆拾万元注册成立的新白云公司一直按民营机制运作。随着公司的发展，现有薪酬体系已明显不适应公司管理的要求，薪酬管理体系激励作用不足，导致公司的进一步发展缺乏后劲。因此，为了适应公司发展战略的改变，规范公司的薪酬管理，确保符合现代企业制度和公司发展战略的要求，实现吸引、保留和激励员工的目的，英 文 摘 要 ABSTRACT The salary is the important matter to the enterprise staff vital interest, and one of the key aspects to the success of modern enterprises. In the modern enterprise management, the salary is no longer just a traditional function of production costs to the carrier, but rather became the management essential factor which close united with the enterprise human resources development strategy. The enterprise has a set of salary system is very important for enterprise development and mobilization of the enthusiasm of employees, the salary system must have a balance between efficiency and equity and suite to the characteristics of enterprises. The enterprise of Developed country usually takes the salary management as the inalienable important component in an human resources management system. While, for a long time, our countrys enterprises just regard the salary management or enterprise interior division of income question as an independent system, and this definitely will affect enterprises strategic execution and the enterprise cul