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- 2018-09-10 发布于浙江
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岗位评价与薪酬设计-201511
经理人管理沙龙系列
讲师：连瑞
中国·合肥
2015-11
Chapter I 认识薪酬系统
Ⅰ 薪酬管理系统
Ⅱ 薪酬设计实务
Ⅲ 岗位评价专题
2
Chapter I 认识薪酬系统
一、厘清薪酬本末
组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所作出的各种回报。
总薪酬 = 基本薪酬 + 可变薪酬 + 福利 + 长期激励
• 统称为短期激励，即一年以内兑现的部分
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