中药学院勤工助学管理相关云南中医学院中药学院.DOCVIP

PAGE PAGE 7 附件一： 中药学院学生管理办公室勤工助学岗管理告知书 各用人部门、勤工助学岗学生： 为方便中药学院本科学生参与勤工助学工作，中药学院学生管理办公室能更好管理勤工助学岗的相关事宜，为了共筑稳定、快捷、公平的勤工助学体系，在承诺遵守教育部、财政部《高等学校学生勤工助学管理办法》及其他法律、行政法规相关条款，尊重互利共赢的原则上，把勤工助学岗管理的相关职责与权力告知中药学院各用人部门及勤工助学岗的学生。 一、中药学院学生管理办公室职责与权力 1、负责管理中药学院本科生勤工助学岗管理相关事宜。接收上级部门对勤工助学事宜的政策和指示，将上级部门对勤工助学事宜的政策和指示及时传达给中药学院用人部门和申请勤工助学岗位学生。 2、接受上级部门的监督和管理，对申请勤工助学岗位学生进行监督和管理，及时处理各用人部门反应的问题。 3、审核用人部门提出的用人申请。负责招聘合适学生到相关用人部门参与勤工助学工作。 4、公布中药学院勤工助学岗位的需求及岗位变动信息，建立勤工助学信息库，做好相关文件归档工作。 5、根据用人部门的考核结果，申报勤工助学岗学生的劳动报酬，本科生每月200元人民币。原则上本月初第一周内发放上一月劳动报酬，特殊情况除外。 6、接受用人部门和非勤工助学学生对勤工助学岗学生的监督和举报。 7、对用人部门和勤工助学岗同学的争议进行裁决。 二、用人部门职责与权力 1、有优先选择勤工助学同学的权力。在有合适人选的情况下，可向中药学院管理办公室提出申请，经领导批准后备案即可，可不公开招聘。在没有合适人选情况下，可向中药学院管理办公室提出申请，安排合适学生到岗协助工作。 2、只负责管理本部门勤工助学岗学生。应诚实守信，实事求是的介绍本部门情况。 3、对到本部门勤工助学的学生进行劳动培训、管理、教育。 4、对到本部门勤工助学的学生承担的工作提供相应的帮助和指导，对其在其岗位上出现的问题和差错，应及时作出批评和教导。 5、用人部门应保护勤工助学过程中学生的安全和健康，为学生提供良好的安全劳动条件和劳动环境，保证学生的身心健康。不得组织本部门勤工助学岗学生参加有毒、有害和危险的作业以及超过身体承受能力、有碍健康的劳动，不得让勤工助学岗学生从事违法的、不适宜的工作。 6、做好本部门勤工助学生的考勤工作，不得虚报本部门勤工助学岗学生考勤。如到本部门勤工助学的学生不听从安排，经常缺席、迟到、早退，用人部门有权采取相关的处理措施，可向中药学院学生管理办公室提出撤销其勤工助学的资格，替补合适学生。 三、勤工助学岗学生职责与权力 1、确定所到部门是其勤工助学岗位所在部门，同时在申请岗位内能尽职尽责用心完成部门交给的任务，积极协助老师，使勤工助学的意义发挥到最大。 2、在提供的勤工助学岗位上参加勤工助学的时间累计每周不少于8小时。如因勤工助学岗位特殊需要可适当延长工作时间。 3、应诚实守信，遵纪守法，道德品行良好； 学习努力，上学期修读课程补考不通过门数少于一门（含一门）；生活简朴，无不良嗜好，工作责任心强；身体健康，能胜任工作；除部分岗位有特殊需求外，原则上应该是被学校认定为家庭经济困难的学生。 4、在勤工助学过程中出现的问题和差错，对用人部门作出的批评和教导，应及时改正自己的错误。 5、在每学期开学后，根据中药学院学生管理办公室发出的勤工助学岗招聘信息，可选择合适岗位提出申请，并填写《云南中医学院学生勤工助学岗位申请表》，经学院筛选符合条件的学生，公示后录用。 6、通过参加勤工助学活动可获得劳动报酬，本科生每月200元人民币。如果未按时发放，可向中药学院学生管理办公室及时反应或向上一管理部门投诉。考勤不合格者不予发放报酬，连续两月不合格撤销勤工助学资格。 7、有权拒绝用人部门超出本告知书外的要求，拒绝参加违反国家法律法规的相关活动，拒绝不适合学生参加的勤工助学活动，保障自身合法权益。 四、其他事项 1、本告知书只涉及中药学院，适用于中药学院勤工助学岗管理，，解释权归中药学院学生管理办公室所有。 2、未尽事宜，另行通知。 中药学院学生管理办公室 2016年4月8日 注意：凡申请勤工助学岗的用人部门和学生需要在本告知书上签字，签字即同意遵守本告知书内容。 用人部门负责人签字 申请勤工助学岗学生签字 年 月 日 年 月 日 附件二： 中药学院勤工助学岗用人部门申请表 用人部门 部门具体地址 部门负责人 移动电话 需求人数 是否有适合人选（在选项前打勾即可） （）A、有，无需中药学院学生管理办公室安排，申请备案 （）B、没有，需要中药学院学生管理办公室安排