中山医学大学教师弹性薪资实施要点草案-台中教育大学.DOCVIP

PAGE \* MERGEFORMAT 1 國立臺中教育大學特殊優秀人才獎勵要點 100年3月1日99學年度第11次行政會議通過 100年5月24日99學年度臨時行政會議通過 101年6月26日100學年度第19次行政會議通過 102年1月15日101學年度第7次行政會議修正第八條、第九條 103年4月29日102學年度第8次行政會議修正 104年4月14日103學年度第8次行政會議修正第四點、第六點、第七點 一、國立臺中教育大學（以下簡稱本校）為有效延攬及留住特殊優秀人才，提升本校專業水準，特依據科技部補助大專院校獎勵特殊優秀人才措施徵求公告訂定國立臺中教育大學特殊優秀人才獎勵要點（以下簡稱本要點）。 二、獎勵對象（以下簡稱申請人）：本校新聘及現職之編制內特殊優秀專任教學研究人才。特殊優秀專任教學研究人才指學術研究、產學研究或跨領域研究績效傑出，但不含教學績效傑出、行政工作績效卓著之人員。 新聘特殊優秀專任教學研究人才，係指國內第一次聘任，且不含自國內公私立大專校院或學術研究機構延攬之人才。 現職特殊優秀專任教學研究人才，係指於本校到職滿二年以上之特殊優秀專任教學研究人才。 三、申請人專業領域之學術研究、產學研究或跨領域研究績效，採計申請之前五年（會計年度）總體傑出表現為限。 四、本校研究發展推動委員會(以下簡稱研發會)，根據申請人提送之資料，進行審查並核定其績效點數，審查及獎勵標準如下，但研發會得就審查標準做高於要點規範之決議。 （一）審查標準： 1.具備下列條件之一者，核給績效點數三十點： (1)中央研究院院士。 (2)獲教育部學術獎或國家講座。 2.獲頒科技部傑出研究獎或吳大猷先生紀念獎，核給績效點數十五點。 3.研究或展演績效具備下列條件之一者，每篇（場）核給績效點數三點： (1)刊登於SSCI、A＆HCI、SCI或SCIE資料庫收集之學術期刊論文，若論文為多人合著，每篇論文限一人提出申請，其核給績效點數原則如下：第一作者或通訊作者3點，第二作者1點，第三作者0.5點，第四作者（含）以後不計算。 (2)參與國際性（三個國家以上）比賽得獎者，以及於國家級或國外同等級之音樂廳或展場舉辦個人獨奏（唱）會或個展。同一巡迴或系列展演採計一次。 4.研究或展演績效具備下列條件者，每篇（場）核給績效點數二點： (1)刊登於EI、TSSCI、THCI Core之學術期刊論文或有審查制度之學術性專書（不含未經正式審查程序之學術專書、教科書、編譯著作、研討會論文集、研究成果報告），若論文為多人合著，每篇論文限一人提出申請，其核給績效點數原則如下：第一作者或通訊作者2點，第二作者1點，第三作者0.5點，第四作者（含）以後不計算。 (2)於縣市級或國外同等級之音樂廳或展場舉辦個人獨奏（唱）會或個展；音樂創作管弦樂一首。同一巡迴或系列展演採計一次。 5.對本校五項自籌經費收入有具體貢獻之申請人（以計畫主持人為限），其科技部計畫、產學合作或委辦計畫等，根據結案年度貢獻（管理費加上結餘款扣掉配合款之淨額）核給績效點數，每三萬元核給績效點數一點，以上類推。 6.申請人因專利或技術移轉授權、著作授權等，以本校名義簽約所獲之權利金及衍生利益金，其分配予學校部份(二位(含)以上發明/創作人，依人數平均計算)；於扣除校方支出所獲得之收益，核給績效點數，每三萬元核給績效點數一點，以上類推。 （二）獎勵標準： 依據研發會審查核定之績效點數分成十級，獎勵金分配如下表所示： 績效點數等級 核給績效點數 每月獎勵金（新台幣） 第一級 45 以上 50,000 第二級 40以上未滿45 45,000 第三級 35以上未滿40 40,000 第四級 30以上未滿35 35,000 第五級 25以上未滿30 30,000 第六級 20以上未滿25 25,000 第七級 15以上未滿20 20,000 第八級 10以上未滿15 15,000 第九級 5以上未滿10 10,000 第十級 1以上未滿5 5,000 五、研發會所核定獎勵人數，以科技部當年度補助大專校院獎勵特殊優秀人才措施徵求公告所規範之比例為限。 六、申請與評選程序： (一)每年由本校國際及兩岸事務暨研究發展處（以下簡稱國研處）公告申請期限。 (二)申請人於申請截止前填具相關文件，並主動舉證及提供論文出版當年度之相關論文之期卷數、頁碼、ISSN、ISBN、收錄期刊之等級佐證等資料來源並核章或簽名。 (三)申請截止後，經國研處彙整符合資格之申請人名單，並提報研發會進行審查並評選獎勵名單。 (四)國研處彙整評選紀錄與其他相關資料向科技部提出申請。 (五)依科技部回覆公告獲選獎勵之人員名單。 七、本要點與本校講座加給不得重複支領。 八、績效及管考： 獲獎勵者應於獎勵期間結束兩個月前，向國研處繳交個人執行績效報