第四章劳动法学中法律关系.pptVIP

行政法律关系是一种隶属性的法律关系，或称为管理性的法律关系，这种法律关系主要体现国家利益。它在许多场合下具有“强制”的特点，即这种关系是否建立和如何建立都是由行政法律规范预先确定，当事人没有自由选择的余地，当事人的意志受到国家意志的严格限制。 劳动法律关系是在协调集体利益和个人利益的基础上建立起来的法律关系，兼有平等性和隶属性的特征。在劳动法律关系建立之前，劳动者和用人单位，个人和集体是处于平等协商的地位。然而劳动关系一旦建立，现代化大生产要求把个人意志集合为一种整体意志。恩格斯在《论权威》一书中说，大工厂是以“进门者放弃一切自治”为特征的。这种集体意志往往反映为各种规章制度。通过劳动者遵守劳动纪律，使劳动者的个人意志纳入到集体意志的轨道。法律一方面保护用人单位的自主权，另一方面又通过立法对这种自主权给予必要的限制，以防止用人单位在支配，使用劳动力的过程中，对劳动力所有权的侵害。因此劳动法律关系在是否建立上，应该允许当事人自由选择，充分协商，然而在如何建立上却应该受到国家意志的严格限制。 　　 ⒊劳动法律关系的特征： ⑴劳动法律关系主体双方具有平等性和隶属性 　　劳动法律关系一方主体是劳动者。另一方是用人单位。在劳动法律关系建立之前，即在劳动力市场中，劳动者和用人单位是平等的主体，双方是否建立劳动法律关系及建立劳动法律关系的条件由其按照平等自愿、协商一致的原则依法确定。