兰大《人力资源开发和管理》16秋平时作业2.docVIP

兰州兰大《人力资源开发与管理》16秋平时作业2 一、单选（共 50 道，共 100 分。） 1. 现在很多大学生都注重提早为自己将来的求职增加砝码,当下的“高校考证热”就是一种典型的职业准备策略。对于同学们热衷的职业资格证书,下列说法中错误的是( )。 题1. 职业资格证书并非多多益善，其多寡与求职的成功率不成正比。 题2. 职业资格证书只是一块普通的“敲门砖”，对于求职的作用更多的是锦上添花，而不是一锤定音。 题3. 考证是一种盲目行为，而且会因占用太多的时间而影响专业的学习 。 题4. 对于那些含金量低，与求职方向不一致的证书，应慎重考虑。 标准解： 2. 工作分析和工作设计的理论基础是（　　）。 题1. 科学管理原理 题2. 双因素理论 题3. 组织设计理论 题4. 人际关系理论 标准解： 3. （ ）是一种程序或过程，它使企业中的上级和下级一起协商，根据企业的使命确定一定时期内企业的总目标，由此分解出上、下级的责任和分目标，并把这些目标作为对企业贡献的标准进行考核。 题1. 目标管理 题2. 平衡记分卡 题3. 绩效管理 题4. 绩效分解 标准解： 4. （ ）信息传播范围较广,招聘信息可以定时定向投放，发布后也可以管理，基本可以覆盖到全球。 题1. 网络招聘 题2. 现场招聘会 题3. 职业介绍机构 题4. 猎头公司 标准解： 5. 自用工之日起（ ）个月内