第三节劳动合同内容34aiahdpn.pptVIP

（1）涉及专项培训的服务期违约金： 用人单位为劳动者提供专项培训(一般职工技能之外的额外技能)费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。  劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。培训费按照服务期，逐年摊销，余额部分为违约金。 * 注意以下几点： A、培训费用，包括培训费用、差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。 B、劳动合同期满，但是约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。 C、用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者因为单位过错解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。 　 D、有劳动者过错情形，导致用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金： * 2010年3月12日，一家用人单位与小东签订了为期2年的《劳动合同》，合同期限从2010年3月12日至2012年3月11日。合同约定，小东在公司担任技术服务工作，公司为小东提供专业技术培训，培训费用由公司承担，小东应当按规定的年限为公司提供技术服务。如果小东违反培训协议或服务期约定，提前解除合同，应向公司支付违约金(以培训产生的所有费用为准，含差旅费)。 　　2010年6月，公司出资送小东参加培训，并与其签订了《员工培训协议》，双方约定小东在培训结束后，回公司继续工作服务，服务期限2年。2010年7月29日，培训结束后，小东回公司上班。一年后，即从2011年7月29日起，小东未到公司上班，也未再履行剩下服务期的相关约定。 　　2011年9月，公司向劳动争议仲裁委员会提起书面申请，要求裁决小东向公司支付违约金，包括培训学费及差旅费在内的全部费用。 问题：公司的做法是否合法，为什么？ * 解析：本案中，双方自愿签订的《劳动合同》约定了违反培训协议或承诺或服务期，提前解除合同，应支付违约金(以培训产生的所有费用为准，含差旅费)。 双方还签订了《员工培训协议》，约定培训结束后，小东需回公司工作2年，符合法律的规定。小东在培训结束后仅履行了一年服务期就不再到公司上班，违反了双方订立的《员工培训协议》，已构成违约，应当承担劳动合同约定的违约责任，向公司支付违约金。因小东培训结束后履行了一年的服务期，根据规定，公司要求小东支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，小东仅需向公司支付包括培训学费、差旅费在内一半的违约金。 　　 * 【总结】 以解决户口，子女入学就业等附加条件，所订立的服务期违约金都是无效的，能搭配服务期违约金的只有（ ）。 * （2）涉及保密的： 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 　　A在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 B竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 C竞业限制期限，不得超过二年。 D竞业期内可以到非竞业单位就业。　　　 除本法上述的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 相应法条：第23条 * 竞业限制 劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。 * 胡先生被公司送到国外培训，双方签订了为期五年的服务期协议，协议中规定：如果胡先生在培训结束后服务期不满五年即离开公司，需按比例赔偿培训费用５万元，并支付违约金２万元。在接受培训一年半后，他有了一个更好的工作机会，于是向公司提出了辞职。 　　 　 * 公司表示同意胡先生辞职，但是由于事先签订了服务期协议，胡先生必须赔偿3.5万元培训费；并支付２万元违约金才能离开公司。胡先生早知道公司会拿出这个杀手铜，胡先生举出他搜集到的资料，想要证明公司不能同时要他违约金和赔偿金。 但是公司也振振有辞：违约金和赔偿金是我们双方同意的条款，既然当初签了字，现在就不能反悔。再说，法律并没有明确他说不能同时用违约金和赔偿金。胡先生越想觉得越不对劲，我提前辞职固然是我理亏，但是公司为我的培训、考试总共花了五万元，现在为什么要我赔五万五千元？服务期协议中的这个条款本身就不合理。于是他向劳动争议仲裁委员会提出了仲裁申请。 * 　 仲裁委员会经过认真的调查，认为：服务期协议中虽可约