第1节 人力资源四级考证 人力资源的规划 后三节 07.5-12.11 共12年真题.docVIP

PAGE \* MERGEFORMAT 12 07．5 49． （ C ）是指一定时期内对整个企业或某部门在职员工按照一定标准所进行的构成统计。P39 A．平均人数统计 B．企业员工人数统计 C．企业员工结构统计 D．企业员工构成统计 50． 由于等待图纸和设计更改等原因造成的员工无法从事生产活动的时间属于（ D ）。P44 A．非生产时间 B．缺勤时间 C．制度内从事本职劳动时间 D．停工时间 51．（ A ）亦称出勤时间利用率，它反映了员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况。P47 A．作业率 B．制度工时利用率 C．工作日利用率 D．生产工时利用率 52．（ C ）主要用于衡量工人的生产成绩，核算和平衡企业的生产能力，核算产品成本等。P51 A．计划定额 B．不变定额 C．现行定额 D．设计定额 103．人工成本的具体内容包括（ BDE ）。 P62- P63 A．培训费用 B．工资项目 C．招聘费用 D．保险福利项目 E．非奖励基金的奖金 二、计算题 某公司于2007年2月10日成立，在职员工100人。由于业务需要，该公司于3月份开展招聘工作，4月1日正式录用新员工40人，4月15日正式录用新员