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L区场助理总监2012017-国际讲演会80区域L区
什么是卓越讲演计划DCP呢？ 1） 10个目标包含了什么呢？ 教育 10个目标包含了什么呢？ 教育 10个目标包含了什么呢？ 增员 10个目标包含了什么呢？ 培训 Distinguished Club Program – DCP 卓越讲演会计划 每年完成5-6个目标的讲演会为： 卓越讲演会 Distinguished Toastmasters Club 每年完成7-8个目标的讲演会为： 特选卓越讲演会 Select Distinguished Toastmasters Club 每年完成9-10个目标的讲演会为： 国际会长卓越讲演会 President Distinguished Toastmasters Club 卓越讲演会，（5分例子） 1.培养两位胜任讲员 (CC) 2.再培养两位胜任讲员 3.招收四位新会员 4.两度培训期间的每个培训中都至少有4位执委出席 5.每半年要准时呈交会员名单和会员会费到美国总部。在6月30日之前把下一届执委名单呈交到美国总部 特选卓越讲演会， 7 分例子 会长卓越讲演会 ， 9 分例子 卓越的讲演会计划十个目标 卓越的讲演会计划十个目标 一个健康生存的讲演会， 每年最少会完成5个目标。 * * - Distinguished Club Program – DCP 卓越讲演会计划 (II) 严伟慷 ACB/ALB 讲演会简历 80 区域， L 区市场助理总监（2016-2017） 蒙巴登华语讲演会会长 (2015-2016) 80区域，L2 分区总监 (2014-2015) 友诺士岭双语讲演会会长 (2013-2014) DCP是用来衡量一个分会（讲演会） 素质的标准指标 2）简单有效的10个目标制度 3）衡量的范围包括教育，增员，培训，管理 1）培养两位胜任讲员 （CC) 2）再培养两位胜任讲员（CC) 3）培养一位高级铜/银/金级讲员 (ACB/ACS/ACG) 4）再培养一位高级铜/银/金级讲员 5）培养一位胜任/高级铜级/高级银级领袖 (CL/ALB/ALS) 6）再培养一位胜任/高级铜级/高级银级领袖 (CL/ALB/ALS) 7）招收四位新会员 8）再招收四位新会员 9）两度培训期间的每个培训中都至少有4位执委出席 管理 10）每半年要准时呈交会员名单和会员会费到美国总部。在6月30日之前，把下一届执委名单呈交到美国总部 1.培养两位胜任讲员 (CC) 2.再培养两位胜任讲员 3.培养一位高级铜/银/金级讲员 (ACB/ACS/ACG) 4.培养一位胜任/高级铜级/高级银级领袖 (CL/ALB/ALS) 5.招收四位新会员 6.两度培训期间的每个培训中都至少有4位执委出席 7.每半年要准时呈交会员名单和会员会费到美国总部。在6月30日之前，把下一届执委名单呈交到美国总部 1.培养两位胜任讲员 (CC) 2.再培养两位胜任讲员 3.培养一位高级铜/银/金级讲员 (ACB/ACS/ACG) 4.培养一位胜任/高级铜级/高级银级领袖 (CL/ALB/ALS) 5.再培养一位胜任/高级铜级/高级银级领袖 (CL/ALB/ALS) 6.招收四位新会员 7.再招收四位新会员 8.两度培训期间的每个培训中都至少有4位执委出席 9.每半年要准时呈交会员名单和会员会费到美国总部。在6月30日之前，把下一届执委名单呈交到美国总部 *在6月30日止， 会员人数至少20名 或 至少5名会员净增长 * *
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