怎样做个激励型领导.docVIP

PAGE PAGE 1 怎样做个激励型领导 有效的激励会点燃员工的激情，让他们产生超越自我和他人的欲望，并将潜在的巨大的内驱力释放出来，为企业的远景目标奉献自己的热情。怎样做个激励型领导？做好激励型领导需要突破哪些障碍？那么，领导须先自我突破，从实践来看，需突破六大障碍。这些障碍产生的内在原因是，领导者囿于对下情缺乏必要的信心以及对放权所带来的诸多后果的恐惧，在此基础上要做好八项修炼。 六大障碍 不愿意授权。囿于对下属缺乏必要的信心以及对放权带来的诸多后果的恐惧是管理者拒绝授权的内在原因。 人际取向自我认知不足。管理者需要掌握有效的人际关系和解决冲突的技巧，才能顺利推进工作。管理者的人际风格一般可以分为三类：强硬的战斗者、友善的帮助者和客观分析者。 强硬的战斗者追逐权力、名誉和影响力，喜欢控制及指挥他人；友善的帮助者以人行为本，无时不关怀及帮助别人，因此很受欢迎，亦能有效解决组织冲突和矛盾；客观分析者倾向于放弃情感因素，着重理性和客观分析，以事实和逻辑去处理人际关系，这类取向比较适合专业和高层人士之间的人际关系，用于处理下层员工的人际会让人觉得冷漠且难以建立有效的关系。 管理必须分析自己的人际取向，明白个中优劣，尽量改善缺点从而建立和谐的工作人际关系。 专业短板。员工特别是知识型员工对于管理者的态度往往不是取决于职位层级而是你拥有专业能力的层次。非专业人员的专