人文学院-毕业生就业工作研究报告.docVIP

人文学院 2012-2016年毕业生就业工作研究报告 根据学校相关要求，认真总结2012-2016年人文学院毕业生就业工作情况，不断积累人文学院毕业生就业工作经验，深入研究在毕业生就业工作中所遇到的问题，主动探索毕业生就业工作方向，切实提高人文学院毕业生就业工作质量，现将我院研究情况报告如下： 一、毕业生就业工作取得的成果 我院2012年参加就业派遣工作毕业生共有171人，其中协议就业158人，协议就业率为92.4%；专升本3人、参军2人，灵活就业12人，贫困生就业率100%，初次就业率达99.41%。 我院2013年参加就业派遣工作毕业生共有180人，协议就业148人，协议就业率为82.22%，专升本1人、参军1人，灵活就业25人，其中贫困生就业率100，初次就业率达到96.11%%。 我院2014年参加就业派遣工作毕业生共有144人，协议就业126人，协议就业率为87.5%；专升本1人、参军3人，灵活就业14人，其中贫困生就业率100%，初次就业率达到100%。 我院2015年参加就业派遣工作毕业生共有131人，其中协议就业104人，协议就业率为79.4%；专升本2人，参军1人，灵活就业21人，其中贫困生就业率100%，初次就业率为96.95％。 我院2016年参加就业派遣工作毕业生共有151人，其中协议就业116人，协议就业率为76.8%；参军3人，灵活就业28人，贫困毕业生就业率100%，初次就业率为97.35%。 从2012-2016年人文学院累计毕业生777人，其中协议就业652人，平均协议就业率为83.9%；专升本7人，参军10人，灵活就业100人，平均初次就业率为97.96%。　 二、毕业生就业工作遇到的问题 （一）各企业招聘用工岗位近二年有所减少 在学院邀请企业来校园参加双选会的过程中发现，企业的用工岗位的种类和数量减少。世界经济呈现复苏乏力态势，发达经济体总需求不足和长期增长率不高现象并存，新兴经济体总体增长率下滑趋势难以得到有效遏制。全球经济形势持续处于低迷状态，国内经济增长速度放缓，实体经济受到不同程度的影响，造成了部分企业招工需求量减少这一情况；同时往届毕业生和应届毕业生需求就业岗位数量逐年增加，也是岗位竞争激烈重要因素。 （二）毕业生签订就业协议一直收到一些区域政策性的影响 在学院开展毕业生就业指导工作的过程中发现，国有企业、事业单位等工作单位与学生签订的就业协议在就业工作审核的过程中有关部门不予认定；同时北上广等一线城市的大学生人才管理中心不给外地学生签订就业协议；更有部分地区的人才管理中心要求企业先到其指定的网站注册才给与之签订就业协议的学生进行就业协议审核，随着越来越多的学生到企事业单、到省外求职而遇到的这种情况逐渐增多，这一问题严重影响了学院毕业生就业工作协议就业的落实。 （三）毕业生缺乏就业的主动性 在学院针对未就业的少数毕业生开展的调查和帮扶的过程中发现，大部分未就业的同学就业意识不清晰，对待就业工作认识有偏颇。因为个人家庭经济条件充裕或者客观环境因素的影响，就业的紧迫感不强，部分同学在对就业工作的认识上，抱有着无所谓的态度；在看待就业岗位的问题上，还存在着“眼高手低”的情况，并不能对自己有一个合理的定位。 （四）毕业生就业韧性不足 在学院开展毕业生就业指导工作跟踪调查的过程中发现，部分就业的学生在频繁的更换工作。这类学生大部分都是比较感性，在遇到困难的时候抗压能力较弱，面对工作中的出现问题采取逃避的方式，往往换一个工作是他们解决这类问题的捷径；少部分学生对自己所从事的行业或者岗位信心不足，面对周围的同事和同学不断的升职或进修等诸多客观因素的影响，有着换一个环境就能有一个更好的发展错误的认识。 （五）毕业生创业能力不强 在学院开展眼毕业生就业指导工作教育活动的过程中发现，学校的创新创业就业三位一体的教育教学工作还处于萌芽状态，大部分学生缺乏创新工作意识，创业实践能力不强。创新创业教育属于新兴的教育内容，受到客观环境因素的影响，学生对这方面的认识还处于听说阶段，相关的认识、技能水平有所欠缺，只有极少部分的学生有所了解并且参与到实践中去。 三、毕业生就业工作对策 （一）理性面对压力，合理规划人生 在经济环境萧条的大环境下，面对现实，回归常识，是提高生活质量的重要因素。在毕业生教育的环节中，我们提倡学生理性认识世界环境所造成的经济危机，认真对待自己所从事的工作岗位，要富有责任心、自信心；理性消费，合理理财，不盲目的跟风投资或奢侈消费；培养健康的个人爱好，制定有计划、有目标学习计划，提升个人综合素质，明确自己的职业生涯规划，夯实基础，脚踏实地的做好再就业准备。 （二）完善人才管理机制，取消限制性政策 健全完善的运行 与保障机制，是做好毕业生就业工作的基础。在户籍管理、劳动关系、社会保险和保险关