安全考试范围指南.doc

安全教育培训制度 第一条 为贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，加强职工的安全教育培训，增强职工的安全意识和安全防护能力，减少安全事故的发生，制定本制度。第二条 公司所有职工必须定期接受安全培训教育，坚持先培训、后上岗的制度。安全生产资格证书分两类：第一类是由山东省住房和城乡建设厅颁发的安全生产考核合格证书，共分企业负责人、项目负责人、安全生产管理人员三类考核合格证书，第二类是由济南市安全生产监督管理局颁发的培训合格证书。公司安全管理人员应该同时具备以上两类证书方可上岗。第三条 公司职工每年必须接受一次以上的安全教育培训。（一）生产经营单位主要负责人和安全生产管理人员必须取得上岗证书，初次取证和每年再培训时间不得少于三天。（二）公司中层管理人员、分公司安全管理人员每年不少于一天的安全培训，由安全保卫部负责。（三）分公司其他管理人员和技术人员，每年接受安全培训的时间不得少于二天，由分公司安全保卫科负责。（四）特殊工种（包括电工、焊工、厂内机械司机等）在通过专业技术培训并取得岗位操作证后，每年仍须接受不少于一天针对性的安全培训，由分公司安全保卫科负责。（五）配属队伍施工人员每天班前班后接受不少于20分钟的安全教育。由分公司项目部施工员负责。（六）待岗、转岗、换岗的职工，在重新上岗前，必须接受一次安全培训，由分公司安全保卫科负责。第四条 新进公司的职工，必须接受公司、分公司、项目部的三级安全培训教育，方能上岗，培训不少于三天。三级安全教育的内容、学时要求见附表。第五条 实行安全培训教育登记制度。公司必须建立职工安全培训教育档案，没有接受安全培训教育的职工，不得在施工现场从事施工或管理活动。第六条 安全培训的实施主要分为内部培训和外部培训。内部培训是指公司的有关专业人员或聘请的专业人士对职工的一种培训；外部培训是指公司委托培训单位对部分职工进行培训从而取得上岗证书或是继续教育，提高业务水平。第七条 公司安全教育培训经费，从安全投入经费中列支。 第二章 安全生产检查制度 公司2008年制度汇编 第一条 定期检查 （一）公司每月进行一次安全生产大检查，由安全保卫部组织、公司分管领导带队、有关职能部室、分公司分管领导参加。检查的内容：内业资料、安全用电、防火、车辆设备、沟槽开挖及支护等以及生产施工现场的安全状况，对发现的问题，现场整改，现场不能整改的下发限期整改通知单，进行复查，复查达不到要求的给予经济处罚并将结果予以通报批评。 （二）各分公司每月进行两次安全检查，主要检查所辖施工现场和生产区域，检查的内容同公司检查内容一致，督促整改安全隐患，研究解决办法，并将检查结果进行记录，报安全保卫部备案。 （三）各项目部每周进行一次安全检查，安全员每天对本施工现场进行巡检，发现安全隐患及时向有关领导汇报，并负责组织有关人员进行整改，将检查整改情况登记、备案。公司、分公司安全检查时，应对此登记情况进行检查。 （四）施工员每天布置工作的同时要布置安全工作，并在所负责的施工区域内随时进行检查、纠正安全问题，并记录在工作日志上。 第二条 不定期突击性、专业性、季节性和节假日安全检查 （一）公司各级安全管理人员、相关负责人，应根据各生产施工现场变化实行动态管理。根据季节变化、特殊天气、节假日前后等，有针对性地进行突击检查、不定期检查、跟踪管理，并对发现的问题下发安全隐患整改通知书，并监督整改落实情况。 （二）公司各级安全管理人员发现安全隐患，应及时提出整改意见，受检各分公司应定人、定措施、定时间限期整改，隐患未排除前，应采取可靠的防护措施，整改后及时反馈。 第三条 整改与处罚 各分公司接到整改通知单后，未按期整改完毕，又没有及时书面向安全保卫部报告延期申请的，安全保卫部将根据公司有关规定给予一定的经济处罚，并通报全公司。 第十一章 安全技术交底制度 本章为新增加制度 第一条 交底组织 设计图技术交底由公司工程部负责，向项目经理、技术负责人、施工员等有关部门及人员交底。各工序、工种由项目责任人负责向各施工管理员交底。 第二条 交底重点 （一）特殊工程及特殊部位或特殊工种的施工组织及设计中未明确的有关问题。 （二）由公司编制的施工组织设计中的关键施工问题，主要施工工艺、特殊的技术要求。 （三）技术和材料试验项目及要求等。 第三条 生产管理技术交底 （一）交底组织：由总工程师负责，向项目技术负责人，和有关职能管理人员交底。 （二）交底重点： 1、传达或遵照公司技术交底的有关内容。 2、施工图的内容，工程特点，图纸会审纪要和关键部位 3、施工组织设计的施工方案，主要分部分项工程的施工方法，顺序、质量标准、安全要求和工效的措施。 4、推广新技术、新工艺的措施。 5、冬雨施工措施及特殊条件下的技术安全措施等。 第四条 施工项目技术交底 （