中国水利水电第十工程局有限公司国内工资分配的管理办法.docVIP

PAGE 15 中国水利水电第十工程局有限公司 国内工资分配管理办法 为了适应公司“全面国际化”战略，规范公司的工资管理，加大工资收入的宏观调控力度，充分调动广大员工的工作积极性，稳定劳动关系，根据公司的发展规模和实际效益，在严格控制成本的基础上，提高员工的工资收入水平，特制定本办法。 总 则 基本原则 按照国家宏观调控政策，以 HYPERLINK /downhr/List_740.shtml \t _blank 岗位责任、劳动 HYPERLINK /downhr/List_739.shtml \t _blank 绩效、经营风险为主要依据，对不同岗位的员工执行不同工资分配标准原则。 严格按照“两低于”原则，按股份公司对工资总额控制指标，维护国家、企业和员工利益原则。 严格执行国家最低工资保障制度，执行《劳动合同法》有关 HYPERLINK /downhr/List_738.shtml \t _blank 薪酬制度原则。 坚持鼓励管理、技术、技能人才持续为公司作贡献原则。 坚持在实现公司经济效益最大化,项目成本指标可控的前提下，项目自主分配，使公司效益与员工收入合理匹配，对不同项目差异化考核，做到相对公平原则。 适用范围 公司机关和二级单位机关人员。 与公司签订正式劳动合同，在国内施工项目工作的人员。 其他经公司批准适用本管理办法的人员。 工资构成及工资标准 公司领导（含咨询）班