浙江省2003年7月高等教育自学考试企业劳动工资管理试题历年试卷.docVIP

豆丁紫琪专注各种试题解析 PAGE HYPERLINK /ke.htm 做试题,没答案?上自考365,网校名师为你详细解答! 浙江省2003年7月高等教育自学考试 企业劳动工资管理试题 课程代码：00166 一、填空题(每空1分，共15分) 1.传统的马克思主义工资理论认为工资是__________的转化形态。 2.__________即组成薪酬量(薪酬性收入)的各种成分及其在薪酬量中的比重。 3.我国最低薪酬标准的确定办法采取“__________原则”。 4.__________是对职工做出优异的劳动贡献而给予的效率报酬。 5.__________是一种将职务评价与职务工资的确定在一起同时进行的方法。 6.职能工资制度所讲的“能力”通常限定为员工的业务能力，其内涵包括：__________、__________、__________。 7.综合各类工商企业的实际，目前奖金发放的依据通常为__________ 表现、__________ 表现以及__________表现。由这三种不同的发放依据也就产生了不同的奖金方式。 8.我国多数职工采用__________工资标准。 9.计件形式根据具体的生产性质和特点进行选择，一般分为__________和__________两种形式。 10.薪酬调整中的__________调整是为了奖励员工做出的优良的工作绩效，鼓励他们保持优点，