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浅谈当前形势下高校共青团促进大学生就业工作思考 　　摘要：高等教育事业实现了由精英教育向大众教育的转变，高校毕业生就业难引起全社会的关注。相应地共青团如何适应就业工作的转变，发挥其优势和作用，服务大学生就业，进一步增强组织的凝聚力，实现共青团事业的新发展，是摆在共青团组织面前的一个新课题。 　　关键词：共青团；高校；大学生 　　中图分类号：G646 文献标志码：A 文章编号：1674-9324（2015）12-0204-02 　　当前，在国际金融危机形势下，高校毕业生就业形势比较严峻，高校毕业生能否顺利就业和充分就业，宝贵的人力资源是否得到合理配置和开发利用，对于贯彻落实科学发展观，构建和谐社会具有十分重要的意义。大学生就业市场在一定层面上已由卖方市场转为买方市场。一方面社会需求难以满足，另一方面大学生就业期望值过高、就业困难等问题，促使高校就业工作模式进行改革。新形势下高校共青团发挥自身优势，积极协助改善和促进大学生就业工作，不仅是贯彻落实科学发展观和构建和谐社会的必然要求，也是高校共青团事业长远发展的迫切需要。 　　一、当前大学生就业存在的问题与原因分析 　　1.普及高等教育大众化，加大了毕业生就业竞争压力。1998年我国高等教育的毛入学率为9.8%，2002年达到了15%，2014年达到35%，预计2020年毛入学率将超60%，高等教育已经进入了大众化的阶段。普及高等教育可以进一步提高全民的整体素质，使教育更好、更快地适应现代化建设对人才的需求；另一方面，由于高校扩招致使教育质量难以保证，从而造成毕业生质量下降，达不到用人单位的要求。因此，高校毕业生面临的就业压力比扩招前大的多。 　　2.毕业生自身择业观念存在的问题。有相当一部分毕业生不能正确认识社会、正确评价自我，不能以大局为重，没有树立正确的择业观，有的期望值过高，互相攀比，强求平衡；有的茫然无主，犹豫不决；有的稍遇挫折就灰心丧气；还有的毕业生不敢面对就业，坐等观望。这些都是毕业生自身原因造成就业难的问题。 　　3.我国人事体制改革还存在一定的“滞后性”。不容忽视的现实是，近年来毕业生到非国有单位工作的比例已经增大到50%以上，很多大学生毕业时，对于“户口”、“干部关系”越来越淡漠。国家实行自主择业政策，非国有单位的用人机制冲击着目前的人事制度，人事体制已到了非改不可的地步。 　　二、高校共青团应在促进大学生就业过程中发挥作用和优势 　　高校共青团应该充分发挥团组织的优势，在提高大学生的就业能力，指导大学生就业，服务大学生就业等方面有所作为。“这既是帮助大学生解决实际问题的重要体现，又是团组织积极实践和探索促进高校毕业生就业的有效方法和路径”。党的十七大报告指出：“深入贯彻落实科学发展观，要求我们积极构建社会主义和谐社会。”大学生就业问题是高校毕业生关心的切身利益问题，关系到高校的发展前景，关系到全社会的安宁稳定，关系到构建和谐社会的大局。高校共青团的促进毕业生就业工作就是在为青年学生的根本利益服务，是贯彻落实科学发展观，构建和谐社会的必然要求和具体体现。促进大学生就业是共青团事业在新时期实现自身发展的迫切需要。高校毕业生就业工作是党和政府关心、社会各界关注、青年学生需要、共青团能够有所作为的一项综合性、系统性的工作。面对新形势，高校共青团应该认识到高校毕业生的就业工作的重要意义，及时转变工作思路，把促进高校毕业生就业的工作纳入到团的日常工作体系之中，融入到大学生思想道德教育活动之中，主动去占领团学工作的新领域和新阵地；高校共青团应该着眼于学生就业工作的难点、疑点、热点问题，制定适应就业新要求的长远规划和具体措施，协同其他有关部门，共同促进高校毕业生的就业工作。 　　三、高校共青团促进大学生就业工作的主要途径 　　1.加强思想教育工作，引导大学生树立正确的就业观。现在大学生一度出现就业难和就业紧张的情况，很大程度是因为大学生就业、择业观念比较滞后。很多大学生一心向往大城市，向往政府机关、事业单位，向往外企，甚至部分大学生宁愿放弃所学专业在大城市打零工，也不愿意到基层、到农村去工作。因此，高校共青团组织应该发挥组织优势，通过强有力的思想政治工作和丰富多彩的活动，引导大学毕业生树立正确的就业观，主动适应社会的需求。 　　2.强化高校共青团的服务功能构建大学生就业服务平台。高校共青团组织要发挥自身的组织体系广泛、宣传阵地多样、联系青年紧密的组织优势，加强与地方团组织的联系，共同拓展大学生就业渠道。高校共青团要充分认识到地方团组织的资源优势和组织力量，运用多种沟通方式，实现资源优势互补，如通过共同举办就业双选会，实现供需交流；发挥青年企业家联合会的作用，与优秀企业实行订单式就业；通过选派优秀大学生到地方进行挂职锻炼，充实地方党政机关岗位等，使高校