劳动关系解除与终止.pptVIP

七、劳动合同终止与续订操作 （一）劳动合同终止条件的把握 1.劳动合同期满 建议合同期满前一个月明确告知劳动者是续订劳动合同还是终止劳动合同 2.劳动者已经开始依法享受养老保险待遇 3.劳动者死亡或被宣告死亡、宣告失踪的 公民下落不明满4年的，利害关系人可以向法院申请其为死亡人 下落不明满2年，利害关系人可以向法院申请其为失踪人 4.单位主体资格消灭 * （二）劳动合同终止的程序 提前书面通知劳动者 与劳动者办理工作交接，依法支付经济补偿金； 为劳动者出具终止劳动合同证明； 办理档案和社会保险关系转移手续 * （三）劳动合同应当续延的情况 1.一般情形下的续延 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，劳动合同期满的，必须等到进行了职业健康检查后，劳动合同才能终止。 疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间，劳动合同期满额，必须等到排除职业病，确认职业病或医学观察期间，劳动合同才能终止 患病或非因工负伤在医疗期内，劳动合同期满的，必须等到医疗期满后才能终止劳动合同 女职工孕期、产期、哺乳期满后，劳动合同才能终止。 在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，不能终止劳动合同。 * 2.工伤职工劳动合同到期后劳动关系的处理 * （四）劳动合同续订的程序 提前向劳动者发出续订劳动合同的