第一节 人力资源的规划 练习.docVIP

人力资源规划 练 习 1．广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是(?? ? )的统一。(A)战略计划与战术计划????????(B)战略规划与组织规划(C)人员计划与组织规划????????(D)费用计划与人员计划 2.从内容上看，人力资源规划可分为( )． (A)组织规划 (B)企业组织变革规划? (C)人员规划 (D)人力资源费用规划? (E)战略规划? 3.以下关于工作岗位分析的说法正确的有(??? )。 (A)能够使企业提高年度绩效 (B)为员工考评、晋升提供了依据 (C)能够分出职务的高低、职位的优劣 (D)有利于员工量体裁衣地制定职业生涯规划 (E)是进行各类人才供给和需求预测的重要前提 4.工作岗位分析信息的主要来源有( )．  (A)直接观察 (B)事件访谈?  (C)工作日志 (D)书面资料? (E)同事报告 5.岗位劳动规则的内容包括(???? )。(A)时间规则???????(B)行为规则????? (C)组织规则?????? (D)费用规则?? ?(E)协作规则 6.根据岗位规范的具体内容，岗位规范的基本形式包括( )规范。 (A)管理岗位培训 (B)生产岗位工作 (C)管理岗位考核 (D)生产岗位考核 (E)生产岗位技能 7.生产岗位操作规范的内容不包括（?? ）。 (A)工作实例????? (B)与相关岗位的协调配合程度 (C)岗位的职责和主要任务??(D)完成各项任务的程序和操作方法 8. 管理岗位培训规范的内容不包括(??? )。(A)经历要求(B)指导性培训计划 (C)推荐教材 (D)参考性培训大纲 9. 以下关于工作说明书的说法正确的是( )。 (A)内容可繁可简 (B)身体条件包括体格和体力两项要求 (C)资历是由工作经验和学历条件构成 (D)工作权限可以不必与工作责任相一致 (E)岗位职责主要包括职责概述和职责范围 10.以下关于岗位规范和工作说明书的说法错误的是( )。 (A)岗位规范的结构形式呈现多样化 (B)工作说明书不受标准化原则的限制 (C)岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛 (D)岗位规范与工作说明书的内容有所交叉 11.以下关于工作岗位设计的说法正确的是（ ） (A)要遵循明确任务目标的原则 (B)岗位应以“事”、“物”为中心设置 (C)“因人设岗”是设置岗位的基本原则 (D)组织中的岗位设置是由该组织的领导决定的 (E)岗位的权限是赋予岗位员工对人、财、物的支配使用权 12.以下关于工作丰富化的说法错误的是(??? )。(A)促进员工综合素质的提高? (B)有利于提高岗位的工作效率(C)增强员工在生理、心理上的满足感(D)使员工完成任务的内容和手段发生变更 13.以下关于方法研究具体应用技术的说法错误的是（?? ）。 ( A )流程图是分析生产程序的工具 ( B )操作人程序图是以宏观的物料流程为对象 ( C )人一机程序图是显示机手并动的操作程序图 ( D )多作业程序图主要用于分析研究多个岗位分工与协作关系 14.以下关于企业定员的说法错误的是( )。 (A)编制包括机构编制和政府编制 (B)它与劳动定额的内涵完全一致 (C)企业定员亦称劳动定员或人员编制 (D)使用劳动力的一种数量和质量界限 15.以下关于劳动定额的说法不正确的是（?? ）。 ( A )班产量定额=工作时间/工时定额 ( B )基本形式有工时定额和产量定额 ( C )工人劳动效率=劳动定额/定额完成率 ( D )采用产量定额或工时定额的计算定员数时，其结果是相同的 16.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（??? ）。（A）应用范围相同?????（B）劳动时间采用的单位长度不同（C）概念内涵相同?????（D）都是对人力消耗所规定的限额 17.以下关于企业定员管理的说法不正确的是( )。 (A)合理的劳动定员能提高劳动生产率 (B)定员必须以生产效率最大化为依据 (C)劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性 (D)合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转 18.以下关于企业定员的说法错误的是(??? )。(A)在一定时期内具有相对稳定性(B)定员标准通过主观努力要能够达到(C)定员的执行需要有一个适宜的内外部环境(D)定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者 19.根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于( )。?? (A)按设备定员 (B)按比例定员? (C)按效率定员