第三十四讲魏晋南北朝的九品官人法.PPTVIP

《表》将人物分作三类九等——　　上类三等：上上圣人、上中仁入、上下智人。　　中类三等：中上、中中、中下。　　下类三等：下上、下中、下下愚人。 一、九品官人法的社会文化背景 社会背景：现实的人才需求 文化背景： 汉代清议与乡里品评人才的形式： 儒家学派中，按照人的善恶、才性，将人物区分为三等九品。九品论人，在汉代已流行。班固在《汉书》中编制了一份《古今人表》。魏晋时人孙楚认为，陈群九品官人法的设计，直接来源于班固的《古今人表》的构想。 二、资品与官品 资品 ：区分人才的优劣品第 官品 ：确定每个官员职位所需的人才品级 如尚书省的尚书令、左右仆射、诸曹尚书，他们之间的官职是不同的，官阶也不同，尚书令的官阶是千石，列曹尚书的官阶是六百石，但是他们的官品是一样的，都是三品，也就是说这几个职位所需的人才品级是一样的，是三品。到隋唐时期，官品才演化为官阶制度。唐尚书令为二品，尚书仆射为从二品，六部尚书为正三品，三者分别处在不同的台阶上。 三、九品官人法的实施方法与过程 过程 ： 1、确定每个官员职位的人才品级即确定官品； 2、组织一个考核、评价、确认人才的系统，以甄别官吏候补人的人才品级，即资品。 在操作中，九品官人法却引用了试用机制，而不是理论上的理想化的九品资品与九品官品的一一匹配。曹魏时期规定，初入