但是对岗位责任书或者是职位说明.PDFVIP

修改 | 删除 举报网友 [中缆三希] 评 修改 | 删除 举报网 论 发表于 2008-02-18 14:10:44 友 [xubinbest] 评论 发表于 2008-02-17 可以不可以给我看看样子。我们有 14:55:36 职工手册，对报酬问题讲得很细， 学习啊 但是对岗位责任书或者是职位说明 修改 | 删除 举报网友 [Asian] 评 书是缺乏的。 论 发表于 2008-02-17 14:18:37 修改 | 删除 举报网友 [明镜亦非台 公司的框架很重要！我们已经制定 *] 评论 发表于 2008-02-18 12:59:56 了岗位职责，就是没有细化和量化 111111111111111111111111111111 的标准，具体的是想让相应的经理 人根据实际情况发挥。 修改 | 删除 举报网友 [迦南友人] 评 论 发表于 2008-02-18 08:31:47 修改 | 删除 举报网友 [Asian] 评 值得我们大家学习 论 发表于 2008-02-17 14:08:47 职位说明书=细化量化的岗位职责 修改 | 删除 举报网友 [纵横四 吗？ 海] 评论 发表于 2008-02-17 19:51:25 赵老师您好：很赞同您的观点，我 修改 | 删除 举报网友 [Maggie 公司也在运用，而且我配备了绩效 Cao] 评论 发表于 2008-02-16 22:33:28 考核来运行，可是绩效考核的效果 谢谢！茅塞顿开。很有帮助 却不理想，希望你能够给于更多的 评论共 170 条评论 指点，怎么运用职位说明书和绩效 考核来管理员工 修改 | 删除 举报网友 [赵日磊] 评 修改 | 删除 举报网 论 发表于 2008-02-16 12:00:21 友 [xubinbest] 评论 发表于 2008-02-17 各位需要的职位说明书模板已经放 15:02:38 在精彩共享里了，需要的读者可以 职位说明书的订立是个基础性的工 下载 作，但又是个极为重要的工作，经 修改 | 删除 举报网 理必须认清它的重要性和作用，学 友 [karen0088] 评论 发表于 2008-02-16 会用职位说明书管理员工。 08:42:20 这个提意不错,可以借鉴学习