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2009组织行为学讲解

2009经济师（中级）人力资源管理专业知识与实务主讲人：容庆 2009年07月03日——2009年10月31日 SPLS Templates SPLS Templates 课程内容 I. 历年全国经济专业（中级）人力资源管理专业知识与实务技术资格考试的介绍 II. 人力资源管理专业知识与实务考试技巧及复习方法 III. 人力资源管理专业知识与实务——第一部分组织行为学的复习 SPLS Templates SPLS Templates 历年专业资格考试的介绍(一) 题型解析 I. 单项选择题(共60题,每题1分。每题的备选项中,只有1个最符合题意) II. 多项选择题(共20题,每题2分。每题的备选项中,有2个或2个以上符合题意,至少有1个错项。错选,本题不得分;少选,所选的每个选项得0.5分) III. 案例分析题(共20题,每题2分。由单选和多选组成。错选,本题不得分;少选,所选的每个选项得0.5分) SPLS Templates SPLS Templates 历年专业资格考试的介绍(一) 题型解析 I. 单项选择题(共60题,每题1分。每题的备选项中,只有1个最符合题意) SPLS Templates SPLS Templates 举例 • 在激发个体努力工作的动机因素中，不属于外源性动机的是（）。 A. 社会地位 B. 奖金报酬 C. 避免惩罚 D.实现潜能 SPLS Templates SPLS Templates 历年专业资格考试的介绍(一) 题型解析 II. 多项选择题(共20题,每题2分。每题的备选项中,有2个或2 个以上符合题意,至少有1个错项。错选,本题不得分;少选, 所选的每个选项得0.5分) SPLS Templates SPLS Templates 举例 • ERG理论认为，人的核心需要包括（）。 A. 生存需要 B. 亲和需要 C. 权力需要 D.关系需要 E. 成长需要 SPLS Templates SPLS Templates 历年专业资格考试的介绍(一) 题型解析 III.案例分析题(共20题,每题2分。由单选和多选组成。错选,本题不得分;少选,所选的每个选项得0.5分) SPLS Templates SPLS Templates