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企业工资集体协商可行性研究报告 30 - 企业工资集体协商可行性研究报告 企业工资集体协商可行性研究报告 WORD版本下载可编辑 WORD版本下载可编辑 目 录TOC \o 1-3 \h \u HYPERLINK \l _Toc15411 一、西方工资集体协商的产生和发展 PAGEREF _Toc15411 - 3 - HYPERLINK \l _Toc19342 （一）工资集体协商与集体合同制度的关系 PAGEREF _Toc19342 - 3 - HYPERLINK \l _Toc4023 （二）西方工资集体谈判的缘起 PAGEREF _Toc4023 - 4 - HYPERLINK \l _Toc18302 （三）集体合同法制化 PAGEREF _Toc18302 - 4 - HYPERLINK \l _Toc17044 二、我国集体合同的产生和发展 PAGEREF _Toc17044 - 6 - HYPERLINK \l _Toc7299 （一）我国集体合同缘起 PAGEREF _Toc7299 - 6 - HYPERLINK \l _Toc21967 （二）革命根据地集体合同制度 PAGEREF _Toc21967 - 6 - HYPERLINK \l _Toc6802 （三）新中国成立以后的集体合同制度 PAGEREF _Toc6802 - 9 - HYPERLINK \l _Toc26758 三、对工资集体谈判的基本认识 PAGEREF _Toc26758 - 12 - HYPERLINK \l _Toc8029 （一）工资集体谈判理论基础 PAGEREF _Toc8029 - 12 - HYPERLINK \l _Toc30828 （二）我国对工资集体谈判认识的理论基础 PAGEREF _Toc30828 - 14 - HYPERLINK \l _Toc5494 （三）现代企业劳动关系决定央企应探索工资民主制度 PAGEREF _Toc5494 - 15 - HYPERLINK \l _Toc8936 四、实施工资集体协商的制度等障碍分析 PAGEREF _Toc8936 - 17 - HYPERLINK \l _Toc30036 （一）工资集体协商不能有效解决工资问题 PAGEREF _Toc30036 - 17 - HYPERLINK \l _Toc21627 （二）劳动法律对工资集体协商只是一种授权 PAGEREF _Toc21627 - 18 - HYPERLINK \l _Toc8119 （三）工资管控对工资集体协商的制约 PAGEREF _Toc8119 - 20 - HYPERLINK \l _Toc30 五、中央企业探索工资民主制度的建议 PAGEREF _Toc30 - 23 - HYPERLINK \l _Toc25604 （一）我国的工资集体协商实际上是工资民主制度 PAGEREF _Toc25604 - 23 - HYPERLINK \l _Toc1712 （二）把工资集体协商导入职工民主管理制度 PAGEREF _Toc1712 - 25 - HYPERLINK \l _Toc23173 （三）探索适合中央企业特点的工资民主制度 PAGEREF _Toc23173 - 27 - HYPERLINK \l _Toc30380 结束语 PAGEREF _Toc30380 - 29 - 伴随着全球经济的危机和我国物价迅猛上涨，收入分配两极分化，职工工资增长问题突显出来了。人力资源和社会保障部近年来积极研究工资增长机制，《企业工资条例》草案中特别提出关于拒绝工资集体协商的惩罚事项，再次激起了关于建立工资集体协商机制的讨论。中华全国总工会制定了普遍建立工资集体协商制度的三年规划，《人民日报》甚至发表了关于“建立工资集体协商国有企业应当率先垂范”的署名文章。我们认为，中央企业建立工资集体协商应当谨慎探索，在全球经济危机和我国经济增速放缓、产业结构调整的环境下，不宜强力推行工资集体协商制度。 一、西方工资集体协商的产生和发展 （一）工资集体协商与集体合同制度的关系 我国所谓工资集体协商，在西方被称之为工资集体谈判，西方的工资集体谈判源自于其集体合同制度。集体合同其最初的主要内容就是工资问题，后来发展为包括一系列劳动标准内容，这样的集体合同被称之为一揽子合同。现代工业社会的集体合同还有一种类型，即以工资为主要内容的专项合同。我们法律对集体合同和工资集体合同分别作出了规定，工资集体合同也是集体合同制度的组成部分，属于专项集体合同。为签订工资集体合同而进行的协商的行为即工资集体协商，在西方即所谓工