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深圳中原二级市场
工
作
流
程
指
引
(2008年4月修改版)
为使二级市场员工能够更清楚地了解各项工作流程及审批程序情况,提高工作效率,特编制二级市场工作流程指引。此指引仅适用于深圳中原二级市场。
原则
1、二级市场七级(含)以上管理人员相关单据必须提交二级市场总经理审批。
2、二级市场六级(含)以下人员单据提交至相关分管副总审批(管理层签批分工详见附件)。
3、公司非营业部门相关表格(除财务及人事表格以外),均签属至二级市场常务副总经理。
4、绩效中心及大深圳单据均由二级市场总经理直接签属,若二级市场副总经理因工外出或请假,
相关单据可由二级市场总经理直接签属。
招聘及录用
1、用人部门填写《人员补充申请表》,并提交至销售中心/策略中心(如有新设职位须增加人员的,还需填写《新增职位要求表》);
2、相关领导审批后交人力资源部;人力资源部提供应聘人员资料予销售中心/策略中心进行测评,通过测评后放至人才库,用人部门可在人才库中挑选合适人员进行面试;
3、用人部门面试并在《招聘面试评估表》中签署意见;
4、面试合格人员资料提交二级市场相关领导审批,批准后由人力资源部通知并办理入职手续;
5、办理入职手续,并定期安排迎新日活动;
6、新入职员工参加公司组织新员工培训,相关专业知识培训由销售中心/策略中心组织;
7、试用期考核及考试;
8、试用期满填写《员工试用期满考绩调薪表》;
9、转正。
运作流程:
审批流程:
适用于:《人员补充申请表》、《新增职位要求表》、《招聘面试评估表》、《员工试用期满考绩
调薪表》。
大深圳、绩效中心、
7级(含)以上
人员必须经二级
市场总经理审批
6级(含)以下员工经二级
市场常务副总经理或二级市
场副总经理审批后即可交至
人力资源部;
调薪及晋升
1、二级市场同事调薪及晋升,由同事所在部门填写《员工调薪/转职/晋升考核评审表》。
2、部门相关领导审批同意后交人力资源部。
审批流程:同“招聘及录用”审批流程。
员工转职
1、二级市场同事内部转职,由申请转职人员填写《员工调薪/转职/晋升考核评审表》
2、申请转职员工原部门及转职部门相关领导审批同意后交人力资源部。
3、跨部门转职按公司相关规定办理。
审批流程:
大深圳、绩效中心、
7级(含)以上
人员必须经二级
市场总经理审批 6级(含)以下员工经二级
市场常务副总经理或二级市
场副总经理审批后即可交至
人力资源部
员工借调
1、大深圳各分公司人员借调及回调,由被借调人员原部门填写《员工借调审批表》/《员工回调审批表》。
2、被借调人员原部门及借调分公司相关领导审批同意后交人力资源部。
审批流程:
适用于:《员工借调审批表》、《员
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