《劳动争议调仲裁法》几个变化.pptVIP

《劳动争议调解仲裁法》几个变化 从2008年5月1日起，《劳动争议调解仲裁法》正式施行。新法在维权操作上有何变化？ 【变化一】受诉范围扩大 与《劳动法》相比较，《劳动争议调解仲裁法》的劳动争议案件受诉范围得到扩大，适用于包括国有、集体等企业在内的民营、外资、股份制企业和机关事业等所有用人单位。该法在第二条中明确指出：“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法。” 具体包括： 1.因确认劳动关系发生的争议； 2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； 4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； 5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 6.法律、法规规定的其他劳动争议。 【变化二】降低举证“门槛” 新法作出了举证倒置的规定：虽然劳动者对自己提出的主张，有责任提供证据。但与争议事项有关的证据属用人单位掌握管理的，用人单位要在指定期限内提供，不提供的应承担不利后果。 这一规定将促使用人单位必须妥善保管上述证据，避免发生遗失毁损。同时，在仲裁过程中一定要根据仲裁争议事实及时向仲裁庭提交相关证据。 【变化三】打破地域界限 《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定：劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地