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现代企业人力资源管理职能战略化研究 　　[摘 要] 在企业人力资源管理工作中,由于缺乏战略性的思维作指导而易导致短期化行为。本文分析了实施人力资源管理职能战略化的必要性,论证了如何进行人力资源管理职能的战略化问题,并提出有效实施的保障条件。 　　[关键词] 人力资源; 管理职能; 战略化 　　doi : 10 . 3969 / j . issn . 1673 - 0194 . 2010 . 18 . 036 　　[中图分类号]F272.92 [文献标识码]A [文章编号]1673 - 0194(2010)18- 0084- 04 　　 　　 一、问题的提出 　　 　　战略管理越来越受到企业的关注,人力资源管理同样需要注重战略化。但在企业管理的实践中,人力资源管理只发挥了一般职能性的作用,没有提升到企业战略高度。即在人力资源管理的日常工作中由于缺乏长期性和战略性的目标作指导而导致工作中的短期化行为。这是企业管理从传统的人事管理转变为现代意义上的人力资源管理过程中经常出现的问题,需要企业给予足够的重视并正确对待。 　　非战略性人力资源管理之所以会出现,主要是因为在现代企业管理的大环境下,人力资源管理在地位、管理理念、相配套的管理机制等各个方面都无法满足战略性的要求和发展条件,故企业要想获得持久的竞争力和长远的发展,就必须寻找和创造战略性人力资源管理的思路与方法。