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电力企业团青工作面临挑战及解决策略 　　[摘 要]随着社会发展进程的不断发展，电力企业改革面临着越来越多的挑战，而企业团青作为企业发展的主力军也在挑战中举步维艰，他们作为企业发展的领军人物在企业中发挥着至关重要的作用，因此，加强对团青的重视和关注是一个企业首先需要做的，只有青年员工在工作中发挥出应有的价值，才能提高整个企业的工作效率。本文就电力企业团青现存的问题，面临的挑战以及如何解决这些问题提出了自己的一些见解，仅为广大电力企业提供一些建议参考。 　　[关键词]电力企业；团青；问题；策略 　　[中图分类号]D432 [文献标识码] A [文章编号] 1009 ― 2234（2015）12 ― 0036 ― 02 　　青年员工作为企业发展的主力军，在企业建设中起着至关重要的作用。它不仅是企业经济发展的重要部分，同时也是文化发展不可或缺的部分，加强企业的凝聚力关乎到每一个员工的未来发展，也是检验员工内部协调度的重要指标。青年员工作为企业未来发展的领先人，是企业重要的基础资源，他们身上有着最先进的思想和最充沛的活力，是先进生产力的代表，所以，调动员工的积极性，激励青年员工在工作中发挥更多作用，对社会产生更大的贡献。团青也需要不断提高自身的素质去应对社会形势的需要。同时，电力企业要带动团青解放思想，创新发展，勤奋努力，为企业发展做出自己的贡献，发挥出自己的价值。 　　一、当前情况下电力企业团青存在的问题 　　虽然团青在电力企业中不断努力表现，积极上进，但是目前仍存在着各种各样的问题，不容小觑，在为企业发展做出成绩时，也面临着团青人员分散，青年员工个性化的特点，并且这些问题严重影响了企业生存发展，影响团青工作的展开。 　　（一）电力企业团青竞争力不足 　　在社会主义市场化经济不断发展的同时，享乐主义、利益主义已经严重渗透带来青年员工的脑袋中，他们受利益观念的驱使，不断地为自身利益而选择牺牲企业整体利益，我认为这个问题的产生主要来源于两个方面，一方面是青年员工的思想状态出现了很大的转变，随着经济社会的不断发展，青年员工受社会影响，急切需要改变目前的经济短缺状态，选择急功近利，为谋求一个更好的工作状态而牺牲企业整体利益，既想要不工作，同时又想要多报酬，那么这样就出现了矛盾点。另一方面，缺乏一定的专业素质教育和特定理论学习，电力部门作为我国较大的企业部门，本身具备一定的优势，很多时候员工在获得这样一个职位时，缺乏了进步思想，认为进的来这样一个部门就可以了，本身不存在竞争状态和压力，相对努力的空间就变得小了。 　　（二）团青性格较为活跃，企业内部活动单调 　　目前，企业内部也会开展活动来对团青进行教育，但是开展的活动比较单一，不符合青年员工的性格特点，他们多数比较容易接受新观念、新思想、新事物，好奇心比较重好，但是在面对企业开展的活动时，他们表现出无趣，单调，不想参加的行为，对企业活动缺乏了积极参与性，团青组织开展的活动也难以吸引员工的注意力，长此以往就会造成员工活动难以开展，参与性减弱，团青在工作中就会缺乏对团队的信任，更不可能真正地认识到企业核心价值观所体现的内容，长时间出现此类情况必然会造成企业内部分散，集体意识和团队意识薄弱，影响企业形象。 　　（三）团青队伍弱化 　　在现在的电力企业中，人们对于团组织评选的观念较为弱化了，加上评选标准的提高，更多地要求高素质、高人才，在工作中表现优秀的人，随着企业管理制度中对于人才需求量的不断加大及团员入团和退团的相关程序要求，导致团员数量明显减少，并且在年龄上集中分布在25到35岁之间。此外，团青数量在发展趋势上呈现逐年较少的趋势，所以在以后的企业工作中要要重视团青的发展和壮大，从数量上和质量上双重发展。 　　（四）团青内部兼职现象较为普遍 　　团青内部是有团干组织的，团干在活动的运行中需要一定的经费，但是由于各种现实的经济情况，团干无法拥有充足的经费，那么在这样的情况下，就必须通过获得部分外快来填充经济不足，在一定程度上就会影响团干工作，而且无法专心做好自己本职工作，造成“两头耽误”都做不好，这样极大地给企业形象打折扣，也会影响团青内部的工作效率和进度，在企业体制运行和管理上出现偏差和失误。 　　二、寻找创新电力企业团青工作新思路 　　在当前急迫的社会形势下，加强电力企业改革，创新电力企业内部制度，改善电力企业团青作风显得极为重要。电力企业团青必须在充分利用企业优势的情况下，不断探索新思路，提高自身的素质和能力，端正工作态度，积极投身到企业服务中去，创造企业价值，在企业工作中发光发亮。 　　（一）贯穿先进的工作思维，坚持发展创新 　　电力企业团青工作在传统的理念上偏向于灌输式渗透，但这并未给企业带来任何创新性想法，在普及工作理念和专业知识时，需要转变传统的工