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社会主义市场经济条件下人事档案管理工作 　　【摘 要】随着改革的日益深入和经济社会的快速发展，人事档案管理中的矛盾和问题越来越突出，研究新情况，解决新问题，改进和完善人事档案管理已成为社会主义市场经济条件下的一项新课题、新任务。 　　【关键词】市场经济；人事档案；问题；建议 　　 　　人事档案管理工作是党和国家人事组织工作的重要组成部分，也是国家档案工作的重要组成部分。在社会主义市场经济条件下，随着经济体制改革的深入进行和用人制度的深刻变化，人事档案工作也面临着新形势、新任务。如何在新的历史条件下正确认识人事档案工作的社会价值，深入分析存在的问题，进一步改进人事档案管理工作，以充分发挥人事档案工作的作用，更好地为社会主义现代化建设服务，是摆在人事档案工作者面前的重要课题。 　　一、正确认识社会主义市场经济条件下人事档案管理工作的重要意义 　　所谓人事档案，就是国家机构、社会组织在人事管理活动中形成的反映建档对象经历、德才水平和工作表现的材料，是以个人为单位集中保存起来，供备查的文字、表格及其他各种形式的原始记录，正如有的学者所说，它是一个人存在于社会的“印迹证据”。人事档案具有全面性、现实性、动态性、流动性和保密性等特点，有很高的保存价值和使用价值。我国人事档案制度自20世纪50年代产生以来，作为一项常规性的公共政策工具对中国的信用建设、干部管理、国家安全、福利分配等