相辅相成制度管理与人文管理.docVIP

相辅相成制度管理与人文管理 　　制度管理与人为管理是当前人力资源管理中不可缺少的两项，二者处于对立与统一的状态。制度管理是维持正常秩序的保障，人文管理是一种情感管理，通过文化塑造和情感传递来形成和谐的内部环境。在进行人力资源管理的过程中不能一味地追求制度化的管理，也无法通过情感管理来维持内部的秩序稳定。 　　制度管理是一种根据规章制度进行的管理方式。企业中需要制定相应的规章制度进行程序化的管理，这种管理方式是企业保证高效运行的基础方式，任何人在企业中必须服从企业的规章制度，按照秩序来执行任务。企业的领导者需要重视企业规章制度的制定和执行，保证企业的有序运行，防止企业内部发生动荡。 　　人文管理指的是在管理的过程中要将人作为中心，突出人在管理过程中的作用，是一种情感管理的方式。人文关怀将感情作为制约人的行为和目的，让员工能够心甘情愿地遵守规章制度，通过感情的交流、人与人之间的沟通实现企业的管理。 　　制度管理与人文管理的相同点 　　现在企业在管理的过程中制定了较多的规章制度，并且不断地完善企业的制度，从而达到规范企业员工行为的目的。制度管理者制定制度的目的是能够让员工日常行为规则有所约束，让管理制度有章可循，同时可以使得管理者在管理的过程中更加规范、科学。规章制度的制定同时为员工的工作考核评定提供依据。规章制度的制定能够保证人人平等，约束了管理者能够公平对待每个员工。总而