解读信息理清脉络·循纲忆知-业正智能科技有限公司.PPT

解析　由图可知，2009年后我国净增就业需求不断增长，但新增劳动年龄人口不断减少，因此劳动力市场出现供不应求局面，因此今年我国仍会存在招工难现象，①错误，②正确；可见我国就业问题仍存在结构性矛盾，远未得到解决，③错误，④正确。 答案　A 命题点二　维护劳动者合法权益[预测题型：选择题] 【典例4】 (2014·海南卷，10)2013年开始施行的《深圳经济特区性别平等促进条例》是我国首部关于性别平等的地方性法规。根据该条例，国家机关、企业事业单位、社会团体以及其他组织应当给予男女两性同等重视，保障男女两性享有同等机会，获得同等资源，得到同等发展。这一规定(　　) ①消除了现实中的性别歧视现象　②有利于促进男女两性的权利平等　③坚持了男女平等的基本国策　④提高了女性公民的政治地位 A.①② 　　B.①④ 　　C.②③ 　　 D.③④ 解析　本题考查保护劳动者的权利。材料中的地方性法规对男女两性同等重视，坚持了男女平等的基本国策，有利于促进男女两性的权利平等，②③符合题意。现实中的性别歧视现象不可能在短期内消除，①夸大了该条例的作用。该条例强调了男女平等，并没有提高女性公民的政治地位，④不符合题意。 答案　C 【训练4】 近年来，随着劳动用工制度的变化，劳动关系领域出现了一些新情况、新问题，一些用人单位利用自己在劳动关系中的强势地位拒绝与劳动者签订劳动合同，致使存在用人单位劳动合同签订率低，出现劳动争议时劳动者合法权益得不到有效保护，合同短期化，劳动关系不稳定等问题。为此，要解决上述问题，构建和谐劳动关系需要(　　) ①企业积极承担社会责任　②不断扩大劳动者的权利　③劳动者自觉履行劳动义务　④增强劳动者的权利意识和法律意识 A.②③ 　　 B.①④　　 C.①③ 　　 D.②④ 解析　本题考查劳动者权益的维护。题干材料强调由于用人单位方面的问题，导致劳动关系不和谐，这就需要企业积极履行社会责任，同时劳动者要增强自身的依法维权意识，①④正确。②说法错误，劳动者的权利是法定的，不可随意扩大。③不符合题意。 答案　B 易错点1　没有正确理解企业经营成功的因素 易错典例1　(2015·江苏卷，5)某科技公司凭借互联网思维、扁平灵活的管理架构和独特的供应链能力，成为互联网时代的新宠，仅用5年时间跃升为世界第三大智能手机生产商。材料表明(　　) A.互联网应用是企业发展的根本原因 B.满足市场需求是企业成功的关键 易错分析 设陷方式 通常的设陷方式是夸大某一因素的作用，或者不能正确认识不同因素的作用 应对策略 要根据材料全面理解企业经营成功的因素。公司经营成功涉及到很多方面的因素：制定正确的经营战略；提高自主创新能力，依靠技术进步、科学管理等手段，形成自己的竞争优势；诚信经营，树立良好的信誉和企业形象；参与国际竞争等 典例剖析 就本题而言，材料表明科技公司通过独特的供应链能力，实现经营成功，强调科技创新对企业的意义，该企业发展的根本原因关键在于科技创新 矫正训练1　(2016·江西南昌二中月考)水能够针对外部的形势变化而不断改变自己的策略和形状：每一种与众不同的“形状”都是其生存的理由。现代企业和水一样有其独特的“形状”，企业要能够取得持久发展，懂得“随弯就势”的生存本领。这说明(　　) A.正确的经营战略决定企业发展的成败 B.企业以经济效益和社会效益为目标 C.诚信经营是企业立足市场的关键所在 D.企业以市场为导向调整生产 解析　懂得“随弯就势”的生存本领是说企业要有自己的策略，故A符合题意；B、C、D三项均与题意无关。 答案　A 易错点 2　混淆实施促进就业的措施的主体 易错典例2　就业是民生之本。企业的发展有利于就业市场的稳定，为了稳定就业，企业可采取的措施是(　　) A.与员工协商薪酬 B.完善失业保险制度 C.提高生产效率 D.缩短劳动合同期限 易错分析 设陷方式 通常的设陷方式是将实施促进就业的措施的主体混为一谈 应对策略 解决就业问题是国家、企业和个人的共同课题，但一定要区分实施促进就业的措施的主体。从国家和政府部门层面看，涉及就业政策的制定、为实现扩大就业和公平就业创造制度和体制环境、提供就业公共服务等；从企业层面看，涉及落实国家政策、维护劳动者权益等；从个人角度看，涉及就业观念转变以及技能素质提高等。若材料涉及“用工难”问题，可能需要从国家和企业的层面，用经济转型升级、企业调整内部分配关系等知识回答 典例剖析 与员工协商薪酬，有利于维护劳动者权益，从而有利于稳定就业，A正确。B的实施主体是国家相关部门。C、D均不符合题意 矫正训练2　(2016·河北邢台高三摸底)2015年高校毕业生数量继续向上攀升，超过750万人。化解就业压力，创业成为新方向。按照规划，2014～2017年间，我国将力争使