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科研干部评价和选用探讨 　　摘要：建设高素质科研干部队伍是加强科研能力建设、多出科研成果的关键，而完善选拔和任用科研干部机制则是建设高素质科研干部队伍的基础和保障。本文论述了近年来开展建立完善干部评价体系的探索性实践工作，通过不断创新，争取在完善选拔和任用干部机制的探索与实践方面有较大的进展和收获。 　　关键词：科研干部 选拔和任用干部机制 评价体系 监督体系 　　中图分类号：G316 文献标识码：A 　　建设高素质科研干部队伍是加强科研能力建设、多出科研成果的关键，而完善选拔和任用科研干部机制则是建设高素质科研干部队伍的基础和保障。中国原子能科学研究院是我国核工业综合性科研单位，核物理研究所是基础研究和应用研究重要单位，院所在选用科研干部机制方面进行了研究、探索和实践，对原有的科研干部体制不足之处进行了解剖，本论文分析研究了这些不足及其继而产生的不良影响、解决这些问题的分析和采取的方法，重点论述了近年来开展建立完善干部评价体系的探索性实践工作，通过不断创新，争取在完善选拔和任用干部机制的探索与实践方面有较大的进展和收获。 　　1 科研干部选拔任用存在的主要问题 　　1.1在科研干部选拔过程中缺少评价体系 　　各级组织在科研干部的选拔工程中，往往忽略和缺少一个重要环节，这就是对科研干部的评价工作。有无科研干部评价体系？科研干部评价体系的内容和作用是什么？科研干部评价