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科技型中小企业实现自主创新人力资源管理策略 　　摘要：人力资源是科技型中小企业实现自主创新的第一资源，同时也是其参与竞争的核心优势。根据科技型中小企业人力资源的特点及其管理存在的问题，要坚持“以人为本”，通过搞好人力资源规划，建立与企业战略相匹配的科技人才结构与配置；再造企业人力资源组织结构，建立专门的以项目为中心的人力资源管理部；变规范管理为弹性管理，实行弹性工作制；完善企业激励机制及构建和谐的企业人际关系等举措，搞好人力资源管理。 　　关键词：科技型中小企业；人力资源管理；策略 　　中图分类号：F279.24　文献标识码：A　文章编号：1002-7408(2009)03-0072-03 　　 　　党的十六届五中全会提出的国家自主创新战略，不仅是我国国民经济结构战略性调整及经济增长方式转变的客观需要。也是我国企业在经济、科技全球化形势下实现企业经营战略目标的必然选择。作为自主创新的生力军，国家创新体系建设中最具活力的组成部分一科技型中小企业，其发展一直受到资金、技术、人才、管理四大因素的困扰。其中人才的因素表现的最为突出。因为资金难题可以由政府出台政策扶持化解，而技术与管理只能靠人才去解决，没有优秀的人才队伍，则难以谈企业的技术与管理，更奢谈企业的自主创新。因此，如何结合科技型中小企业人力资源的特点，实施有效的人力资源管理策略，不断提升人力资源的潜在性、创新性、能动性