广州铁路职业技术学院社团联合会成员考核制度.docVIP

广州铁路职业技术学院社团联合会成员考核制度 第一章 总则 第一条 为培养社团联合会全体成员的办事能力，提高全体成员的积极性，增强社团联合会内部凝聚力，加大内部管理力度，让成员在纪律严明的环境中，进行良性竞争，从而更好地发展、壮大社团联合会以及全面提高内部人员个人素质，根据《广州铁路职业技术学院社团联合会章程》，特制定本制度。 第二条 本制度规定：社团联合会主席团成员为考核组组成人员。 第三条 本制度规定：社团联合会督导部成员为考核的执行人员，秘书部成员为考核的记录人员。 第四条 本制度规定：考核对象为社团联合会全体成员。 第五条 本制度规定：考核时间为每学期一次总考核，每月一小核。总考核成绩为每月考核的平均分。 第六条 本制度规定：采用加分扣分原则。 第七条 本制度规定：考核方式为主席团成员分别对各部门理事进行考核，并最后集体商定各理事的考核成绩；各部门部长对各部门干事进行考核，由会员部汇总并将结果提交考核组审核。经考核组审核后，将考核结果分发给各社联成员。 第二章 考核内容 第一节 例会考核 第八条 本制度所指例会包括各部门内部会议、社联内部全体成员会议、社团代表大会及各类型不定期临时会议。 第九条 例会考勤内容： 1、每次例会不得迟到、早退或无故缺席。迟到或早退二次视为缺席一次。 2、干部与干事请假都需以书面形式为准（口头请假无效）。干事经各部门部长批