260-2010年公司企业文化工作要点（可编辑）.doc

260-2010年公司企业文化工作要点 2010年公司企业文化工作要点 2010年是完成“十一五”规划的最后一年,又是迎接“十二五”新规划的奠基年，本年度需要我们继续深入贯彻落实科学发展观，实现企业全面提速，加快推进企业发展的关键一年。根据上级党委工作部署，企业文化工作要深入学习贯彻十七大、十七届三中、四中全会和中央经济工作会议精神为指导，围绕企业“标准化管理年”活动，解放思想、实事求是、贴近实际、贴近生活、贴近职工，着力统一思想、凝聚力量，促进企业稳健快速发展；着力推进马克思主义学习型党组织建设；着力加强社会主义核心价值体系建设，深化企业思想政治工作和企业文化建设，深入学习实践企业核心价值理念和企业精神；着力宣传鼓劲，营造积极向上的发展环境，为推进企业稳健发展提供精神动力、思想保证和舆论支持。 一、围绕十七届四中全会精神，推进学习型党组织建设，巩固干部职工团结奋斗的共同思想基础。 1、加强理论武装。深入学习贯彻十七届四中全会精神，坚持不懈地用中国特色社会主义理论体系武装党员干部、教育职工群众，是全面落实建设马克思主义学习型政党的重大战略任务。紧紧抓住提高理论素养和解决实际问题的能力这个关键，深入学习实践科学发展观，系统掌握中国特特色社会主义理论体系，更好地用党的理论创新成果指导实践、推动工作。准确把握中央关于经济和社会发展的指导方针和决策部署；深刻领会上级的工作安排和具体要求。要认真学习《企业国有资产法》和《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》，着力掌握国资监管和廉洁从业的政策法规；要加强政治经济形势的学习和研究，学习相关的现代经济理论和企业管理理论，加强知识更新，提高思想理论水平。要认真落实上级《关于推进学习型党组织建设的意见》，广泛开展创建学习型党组织活动，推荐重点阅读书目，加强指导服务和督促检查，增强建设学习型党组织的效果。 2、坚持学习制度。以党委（党工委）中心组学习为龙头，以面向基层，普及党员和职工为基础，通过多种方式组织开展学习活动，推进中国特色社会主义理论体系进班子、进班组，使党的基本理论深入人心、指导实践、推动工作。公司将加大对领导干部理论学习的指导、检查和考核力度，为了便于边远地区中心组成员学习，建立《中心组学习》网，链接到公司网上，并不断更新内容，提供学习资料，同时希望中心组成员为该板块推荐学习内容。坚持中心组成员撰写理论学习体会文章和领导干部讲党课、作报告制度；组织中心组成员参加上级举办的各种学习辅导讲座和学习报告会。下半年组织召开一次领导干部理论学习心得体会交流会，优秀者推荐参加集团学习心得交流，适当的时候组织一次中心组成员走出去参观学习，以改变一些领导干部“不愿学、不勤学、不深学、不善学”的问题。年中，要对各分公司党委、各项目党工委中心组学习情况进行抽查；年底，要继续通过考核评选先进党委中心组，检查领导干部的学习情况，对于获得先进党委中心组的单位，各发给2000元的学习资料费。 二、围绕建设社会主义核心价值体系，推进企业文化建设和思想政治工作，努力把企业核心价值理念化为干部职工的自觉追求 1、继续深化企业核心价值理念建设，不断增强广大干部职工奋发向上的精神力量。把深化学习实践企业核心价值观和企业精神作为建设社会主义核心价值体系的具体实践，贯穿到企业文化建设的各方面，今年除按照股份公司要求开展“企业核心价值理念专题教育活动”外，还要继续开展学习集团公司党委“弘扬争第一精神，勇创一流工作业绩”的专题教育活动”，同时，结合公司文化理念，“企业创先进，员工得实惠”在公司深入持久地开展企业核心价值观和管理理念、工作态度教育，引导干部职工模范践行企业价值理念，把个人的理想融入到企业科学发展的共同理想和奋斗之中。要组织全员进行一次“找差距、订措施”活动，全年收集整理实践企业理念好的案例，并在9月份开展征文一次实践企业理念的演讲比赛活动，通过这项活动，一是各项目部向公司领导和机关汇报工作，二是以此推进全员对企业理念的进一步深刻理解，并对参选的优胜单位或选手实施奖励。同时，组织好“争第一，创先进”的先进典型的选树工作。 2、加强和改进思想政治工作，着力营造有利于企业科学发展、和谐发展的良好氛围。实施思想道德建设工程，开展构建和谐企业和形势任务教育，大力弘扬爱国主义、集体主义、和爱企敬业、改革创新精神。中央和上级《关于加强和改进国有企业和国有控股企业思想政治工作的意见》出台后，及时研究制定公司的实施意见和具体办法。以项目员工和困难职工及新接收学生为重点，加强和改进基层思想政治工作，坚持把开展广泛的形势政策教育与面对面的思想政治工作结合起来，解决思想问题与解决实际问题结合起来，注重人文关怀和心理疏导，及时把握职工利益诉求，以干部职工关心的热点难点问题为重点，把上级和企业的政策