中层的管理人员培训需求调查统计分析表.docxVIP

2012年中层管理人员培训需求调查统计分析表 本次分析来自23名管理层提供的信息，共统计问题12道，其中选择题9道，开放性问答题3道。具体情况如下： 一、需求调查问卷信息统计 1、您以往参加的培训有 财务专业知识、英语、管理课程、Android移动应用开发、敏捷开发、项目管理PMP、软件开发基础概念、MCITP、ITIE Expert专家认证、团队管理、业务技巧培训、执行力和销售管理、IT技能、日语、WBSA认证、软件开发、SCRUM敏捷项目管理、技术培训、英语培训、保险销售、办公室安全、交通安全、心理、呼叫中心管理者提纲培训。 10、您对培训需求方面的其他建议或想法？（请文字描述） （1）开展相关专业培训。 （2）希望公司能够建立一套相对完善的培训管理机制。 （3）个人觉得培训不能举行得太过于频繁，培训总得来说只是起到引导的作用，不能单靠简单的培训就能提高实际的工作能力，重要还是要靠个人的努力和兴趣去导向。 （4）培训太少，应该增加培训的次数，应该进行非专业技能方面的培训。 （5）培训内容能够与项目的实际情况相结合。特别是专业技术方面的内容，希望培训后能在实际工作中使用到，也能进一步加强学习效果。 （6）最好的方式是能够到外部的培训机构进行培训，因人而异可选择不同类型的培训机构。到有相关经验的公司或企业进行较长时间的工作和学习。 （7）希望可以实操性强一些，且结合了丰富的案例讲解