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电力女职工权益保障状况调查与思考 　　摘要:女性在职场中发挥着越来越重要的作用,而女职工权益保障也引起更多的重视,开展女职工权益保障状况的调查,目的就在于维护和保障女职工合法权益,了解女职工特殊权益保护落实情况,促进女职工维权意识提高,营造良好的职业发展环境。 　　关键词:女职工权益保障;问卷调查;SWOT分析法 　　作者简介:桂英哲(1982-),女,河北保定人,河南省电力公司培训中心培训部,讲师,法学硕士,主要研究方向:企业培训管理。(河南 郑州 450052) 　　 　　为维护和保障女职工合法权益,了解女职工特殊权益保护落实情况,促进女职工维权意识提高,营造良好的职业发展环境,河南省电力公司在系统内组织开展了女职工权益保障问卷调查活动。此次调查活动针对34个单位的12711名女职工,发放问卷达8103份,占总数的63.7%,其中选送问卷225份。从调研情况看,公司女职工权益保障状况整体趋好,但也存在一些问题需进一步解决。 　　一、问卷调查汇总情况 　　此次问卷调查分为两个部分,即女职工基本信息情况表和女职工权益保障问卷,其中女职工基本信息情况表(包括领导干部、职工代表、党员等构成比例)由各单位女工部主任填写,女职工权益保障问卷(包括女职工权益保障和职业发展)由女职工无记名填写。 　　女职工基本信息情况调查结果显示,公司女职工的年龄集中在30～50岁,其中30～40岁占43%,40～50岁占36%,20～30岁占18.25%,50岁以上占2%;在文化结构调查中,文化程度在大专以上占66.3%,中专及其他占33.7%;婚姻状况调查中,已婚占84.5%,11.5%未婚,4%为其他;岗位情况调查中,管理岗位占29.6%,51.5%属于一线员工,18.9%为其他;在现工作时间调查中,工作时间在1～3年的所占比例为9.1%,3～5年的占比例为11.4%,79.6%工作时间在5年以上,多数经验比较丰富。 　　女职工构成比例情况调查结果显示,在处级领导干部构成中,女职工所占比例偏低,平均比例为6.7%,只有10家单位有女性处级干部1～2个,其余为零;科级干部构成中,平均比例为13.89%;职工代表构成中,平均比例为24.44%;管理人员构成中,平均比例为29.73%;中共党员构成中,平均比例为18.13%;中级职称以上的平均比例为30.73%,大专以上学历的平均比例为33.01%。 　　女职工权益保障情况调查结果显示,90%以上女职工认为同工同酬、妇科病检查、有害工种离岗等权益基本得到落实,情况较好;而在“女职工怀孕七个月以上是否享受工间1小时休息”此项权益调查中66.4%得到落实,33.6%没有;在“女职工哺乳情况”调查中80%女职工按规定时间每天1小时哺乳,哺乳时间集中的占4.3%,没有哺乳时间的占2.0%,享受带薪哺乳假的占13.7%;在“妇女节是否按规定支付加班工资”调查中,支付的占71.7%,没有支付的占28.3%;在“是否签订女职工特殊权益保护专项集体合同”调查中,3.3%的认为没有签订,9.7%的不清楚此事,这在一定程度上说明我们的宣传工作不到位,这些方面的工作有待加强。 　　女职工职业发展调查结果显示,制定了职业发展规划的占73%,没有制定职业发展规划的占比例为27%;对职业发展满意或比较满意的占比例达80.6%,比较不满意或不满意的占19.4%;认为与男性有均等的承担重要工作的机会占69.5%,认为需要得到领导和同事认可的占77.3%,认为在工作机会面前会主动出击的占7.9%,认为女性职业发展需要得到特别的辅导的占72.4%;认为单位对女性人才的发现和培养重视的占48.4%,认为一般的占46.6%,认为不重视的占5.0%;在“女职工最切合自己的三项需求”调查中,其中“工作稳定”、“工资收入”和“社会保险”占比例依次最高;在“对当前生活满意度”调查中,31.6%的职工认为非常满意,57.5%的职工认为一般,9.7%的职工认为不太满意,1.2%的职工认为很不满意。 　　二、调查结果分析 　　根据调查问卷数据结果,我们运用SWOT分析法来对此次调查活动进行科学的分析。 　　SWOT分析法又称为态势分析法,它是由旧金山大学的管理学教授于20世纪80年代初提出来的,SWOT四个英文字母分别代表:优势(Strength)、劣势(Weakness)、机会(Opportunity)、威胁(Threat)。所谓SWOT分析,即态势分析,就是将与研究对象密切相关的各种主要内部优势、劣势、机会和威胁等,通过调查列举出来,并依照矩阵形式排列,然后用系统分析的思想,把各种因素相互匹配起来加以分析,从中得出一系列相应的结论,而结论通常带有一定的决策性。从整体上看,SWOT可以分为两部分:第一部分为SW,主要用来分析内