提高急诊与病房间交接满意度.pptVIP

目标设定——圈能力评估 职务 姓名 工作年资（A） 学历改善能（B） 主题改善能（C） 品管圈经验值 改善能力 工作年限 能力值 学历 能力值 改善能力 能力值 圈长 曹丽君 2 64 本科 60 4 80 5 72.6 副圈长 沈悦 3 66 大专 40 4 80 10 72.4 圈员 邹丽娟 6 72 本科 60 3 60 10 74.8 孙丽丽 1 62 硕士 80 3 60 5 71.8 张勤致 15 90 本科 60 4 80 10 88.0 王青青 2 64 大专 40 4 80 10 71.6 张月月 3 66 大专 40 3 60 15 71.4 孙亚 14 88 本科 60 4 80 15 92.2 谢昀洁 3 66 本科 60 4 80 10 78.4 石飞飞 2 64 本科 60 3 60 5 66.6 邓佳红 4 68 大专 40 3 60 15 72.2 平均 75.64 评分标准 工作年资（a） 学历改善能力（b） 主题改善能力（c） 合计 权重 40% 30% 30% 100 圈能力评分说明 工作年资 能力值 学历 能力值 主题改善能力 能力值 0~5 60~70 中专 20 1 20 6~10 72~80 大专 40 2 40 11~15 82~90 本科 60 3 60 16~20 92~100 硕士 80 4 80 ＞20 100 博士 100