人力资源劳动法案例分析.pptVIP

劳动合同法重难点问题及案例分析 内 容 大 纲 员工入职和调动手续 员工离职手续及相关限制 代通知金及补偿金工资标准及年假规定 女员工、实习生及返聘人员的相关规定 员工个人过分行为下的公司维权 员工入职和调动手续 与新员工签署书面《劳动合同》、《员工保密协议》，并建立职工名册。 向新员工发放《新员工入职告知书》，并且由职工签署《公司告知义务确认书》；向职工公示《公司规章制度》及《员工手册》，最好由员工签字确认。 填写《员工登记表》并留存员工基本信息资料。 案例分析 甲乙丙三人均为A公司员工。三人刚刚入职，却遇到了不同的问题。 甲：公司的副总在面试时曾经羞辱过他，于是怀恨在心，在其必填的《员工登记表》上，故意填写了与其实际情况不符的学历（公司要求硕士研究生学历，其本身为专科学历，但其偏偏写了硕士研究生学历）。 乙：公司的人事处主管对新员工态度不好，其并没有让乙查看《新员工告知书》及《公司告知义务确认书》，也不知道自己岗位的纪律及业绩要求，乙在不知情情况下签约。 丙：公司与丙签订合同后，并没有为其建立职工名册，尔后，双方均不小心将合同丢失。 在不久后的某一天，甲乙丙三人与公司发生纠纷，那么此三人可以向公司主张何种权利或者公司可以以哪些理由抗辩？ 内 容 大 纲 员工入职和调动手续 员工离职手续及相关限制 代通知金及补偿金工资标准及年假规定 女员工、实习生及返聘人员的相关规定 员工个人