人力资源管理学第八章(绩效管理).pdfVIP

第8章 绩效管理 S E V I 本章主要讲述： T C 1.绩效与绩效管理 E J 2.绩效评价 B O 3.绩效评价指标体系的设计 G 4.绩效评价工具 N I 5.绩效评价主体的特点与选择 N R A E L 绩效的概念  经济学视角 ─ 绩效与薪酬是员工和组织之间的对等承诺关系，体现了市场经济 的等价交换原则  社会学视角 ─ 绩效意味着每一位社会成员按照社会分工所确定的角色，承担他 的那份职责  管理学视角 ─ 绩效是组织期望的结果，是组织为实现其目标而展现在不同层面 的有效输出，包括组织绩效和个人绩效两方面 员工个人绩效 员工个人绩效是指员工完成工作要求的职责任务的程度，反 映员工在一定时期内对组织目