制造中心薪酬制度2013版(范本).doc

泉州百来太阳能有限公司 QUANZHOU BRIGHT SOLAR ENERGY CO., LIMITED 制造中心薪酬制度 （文件编号: JY-03【2013】002号） 受控状态 受控状态 批 准 审 核 编 制 颁布日期 生效日期 页 数 3 分发部门 各部门 分发号 版 次 A1 文件修订栏 修订日期 修订条款 修订内容 修订者 目 的：为使制造中心人员的薪资合理化，规范化、透明化，确保公正、公平，以达到良好的激励，特制定本管理办法。 范 围：制造中心部全体职员 参 考：《百来太阳能有限公司薪酬制度》 职 责： 制造中心第一负责人负责薪酬制度的制定、修改、审核； 人力中心总监负责薪酬制度的审核； 总经理负责制造中心薪酬制度的审批； 总经办负责制造中心薪酬制度的存档与保管。 人力资源中心薪资划分月薪= 基本工资 + 岗位津贴 + 加班工资 + 绩效工资 + 附加工资 基本工资：即泉州最低法定工资标准（1050元/月），随之调整而变动。 岗位津贴：一岗多薪、按技能分档的方式确定员工的岗位津贴等级。 加班工资：本公司执行26天/周，10小时/天工作制，每周六出勤按（基本工资+岗位津贴）的2倍计算加班工资。 绩效工资：绩效工资基数 = 岗位津贴 × 2 （备注：绩效考核方案另列） 附加工资（=学历/职称补贴+工龄工资+福利性补贴+社会保险） 1）学历/职称补贴 学 历 职 称 学历/职称工资（元） 博士及以上 高级职称 800 硕士 中级职称 300 本科 助理职称 100 专科 初级（员） 50 中专及以下 0 备注： 学历以国家承认学历为准，结业生按低一级学历计，电视、函授和委培等依照实际经验核定；一个人同时拥有多个学历时，只取其中最高的一个学历。 学历和职称不可同时享受，仅能取其高的享受。 员工试用期满后第一个月开始享有学历工资。 应届毕业生实习期间不享受学历补贴，待其确定毕业证书后，签订正式劳动合同方可享受。 2）工龄工资：依据员工的工龄确定，个人工龄按个人入职时间计算到年，入职满一年后开始享受工龄津贴。具体计算公式如下：工龄津贴=工龄×个人工龄津贴标准 附：工龄工资津贴一览表 岗 位 制造中心经理及总监 制造中心主管 员工 津贴标准 150元/月 100元/月 50元/月 备注 个人工龄是指进入本公司连续工作的年限（自签订正式劳动合同开始计算，应届毕业生实习期不计算在内）； 自入职月份开始计算，满12个月后的次月开始享有工龄工资； 个人工龄按个人工作年限5年封顶。 3）福利性补贴 福利性补贴项 补贴金额 适用范围 住房补贴 150元/月 制造中心经理、总监 100元/月 制造中心主管 50元/月 组长、拉长 25元/月 员工 通讯费 按公司有关规定执行 备注： 原则上公司提供住宿（水电费自负），如因公司原因不能提供住宿，则按规定给予相应住房补贴。 员工试用期满后第一个月开始享有福利性补贴。 应届毕业生实习期间不享受福利性补贴，待其确定毕业证书后，签订正式劳动合同方可享受。 4）社会保险： 养老保险、医疗保险由公司与员工各承担一部分；参见国家和百来的相关规定。 试用期无养老保险、医疗保险等，试用期后根据员工的申请，审定是否缴纳社会保险。 应届实习生实习期间无养老保险、医疗保险，待毕业后与公司签订正式劳动合同且符合转正条件者方可办理。 制造中心小时制人员薪资等级的确定标准 1、A级工人7元/小时 B级工人 7.5元/小时 C级工人8元小时 特级8.5元/小时 所有员工的级别必须呈总经理审核批准。特级员工必须是连续业绩考核95分以上的并经总经理审批的人员。 2、小时制管理人员的薪资等级确定标准 A级工人7元/小时 B级工人 7.5元/小时 C级工人8元小时 特级8.5元/小时 另加绩效考核工资： A级500元 B级700元 C 1000元。绩效考核方案按照公司规定执行。 3、小时制人员（不含临时工）福利按照本规定第五条第五款附加工资的部分执行。 制造中心月薪制人员初始薪资等级的确定标准 应届实习生： 实习协议签订：应届毕业生入司后与公司签订实习协议。 实习分为培训期和见习期两个阶段：前3个月为培训期，培训评估合格后转为见习期 与公司签订正式劳动合同的条件：a.取得正式毕业证书；b.培训期+见习期必须满6个月。 实习薪资标准 学历 实习期 薪等 薪级 基本工资 加班工资 绩效奖金 标准薪资 底薪 岗位工资 周六 大专 培训期 F 9 950 60 371 120 1501 见习期 F 6 950 120 394 240 1704 本科 培训期 F 6 950 120 394