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* * * 最新劳动法律法规解读 目 录 01 02 03 “女职工劳动保护规定”解读 “劳动合同法修正案（草案）”解读 “特殊工时管理规定（征求意见稿）”解读 劳动合同法修正案（草案）--背景 问题带来的影响 修法的原则和重点 突出问题 1.许多用工单位长期大量使用被派遣劳动者，甚至把劳务派遣作为用工主渠道 2.被派遣劳动者的合法权益得不到有效保障 3.劳务派遣单位过多过滥，经营不规范 1.损害了劳动者的合法权益 2.对常规的用工方式和劳动合同制度造成较大冲击 3.给和谐劳动关系和社会稳定带来负面影响 1.严格规范劳务派遣用工，不能把劳务派遣变成用工主渠道 2.维护工人阶级主体地位，保障同工同酬等权利 3.加强对劳务派遣单位的管理，强化劳动行政部门的监督职责 劳动合同法修正案（草案）--内容 劳动合同修正案 （草案） 行政许可 行政处罚 同工同酬 三性岗位定义 1 2 3 4 明确了劳务派遣“三性”岗位的定义 被派遣劳动者享有与用工单位劳动者的“同工同酬”的权利 劳务派遣业务实施行政许可制度 增加了对相应违法行为的处罚 广东省劳务派遣管理规定—主要内容 ◆ ◆ 第十二条 用工单位接受的被派遣劳动者人数超过20人且占用工单位的劳动者和接受的被派遣劳动者总人数10%以上的，应当向当地劳动行政部门备案。 　　用工单位接受的被派遣劳动者人数不得超过用工单位的劳动者和