房地产公司部门设的置及其职能.doc

PAGE PAGE 19 武汉宏博恒业房地产开发有限公司 宏办字（2011）第1号 公司职能部门设置及其职能分解 一、总公司组织结构图 董事会 董事会 总经理 副总经理、三总师 人资行政部 市场开发部 工程技术部 合同预算部 (经营管理部) 财务部 销售部 法律 顾问部 建材销售部（公司） 装饰公司 物业公司 各项目部 各项目部 二、总公司及项目部各职能部门职责和部门人员职责 （一）总经理 1、公司战略经营规划 （1）主持拟定公司经营战略，并提交董事会审议； （2）根据董事会战略决议，主持拟定公司未来几年的发展目标、发展计划、预算计划，并提交董事会审议； （3）领导经营团队拟定公司年度预算大纲，并提交董事会审批； （4）根据年度预算大纲，领导公司经营团队，拟定年度经营计划/预算，并提交董事会审议； （5）根据董事会审定的年度经营目标，开展经营工作，并对经营最终结果负责； （6）指导下属控股、参股子公司根据公司的业务规划制定各自的业务计划。 2、组织管理 （1）根据董事会决议，主持拟定公司组织结构、职能设置，并提交董事会审议，通过后领导组织实施工作； （2）主持制定并初审公司各项管理制度，并提交董事会审议，通过后领导监督执行工作。 3、业务管理 （1）领导经营团队制定公司季度、月度工作计划/预算，并终审部门预算和月度业务计划，按照计划主持协调公司资源的配置，安排各部门工作； （3）指导拟定公司的项目投资计划，领导经营团队初审公司的项目计划、项目预算，提交董事会通过后，领导经营团队开展工作，并主持协调公司资源的配置； （4）领导销售部、开发部等完成项目的前期开发、产品定位工作，并负责最终签约工作； （5）领导公司经营团队审定开发项目的产品定位、营销计划、工程计划、重大招标、采购工作； （6）领导经营管理部门，完成公司的整体资本运营工作，主持制定公司兼并、重组、资产转移的计划，并提交董事会终审； （7）在董事会授权范围内代表公司签定合同或协议，对外付款，决定公司产品或服务的销售价格等商业交易行为； （8）负责直接指导并监督营销管理中心、工程管理中心、总经理办公室的工作。 4、人力资源管理 （1）领导公司人力资源部经理拟定公司人力资源规划，提交董事会审批后，监督规划执行； （2）领导公司人力资源部经理拟定公司人力资源政策（薪资、考评体系、福利政策、招聘、解聘、人员规划），根据董事会权限规定，提交董事会审批，并监督政策执行； （3）提请董事会聘任或解聘公司高级管理人员（副总或总监），聘任或解聘董事会以外的人员； （5）领导经营团队根据公司的计划/预算指标，确定管理人员、部门与下属各单位的业绩考评指标； （6）领导经营团队终审公司员工的激励提升方案； （7）终审副总、部门经理与下属各单位主管的业绩考评（关键业绩指标和能力指标）和奖惩决定。 （二）副总经理 1、协助总经理拟定公司经营战略，全面掌握公司发展动态，并就公司未来发展方向向总经理提出可行性意见，及时向总经理汇报公司全盘运营状况，直接对公司总经理负责。 2、对开发项目的设计、工程、预算、营销负直接领导责任，管理各部门的日常工作。 3、全面参与项目的可行性研究及立项工作。 4、负责项目规划、设计工作，及组织有关部门、专家审核规划设计等方案。 5、负责项目勘察、设计委托及管理工作。 6、审批图纸会审记录、施工组织设计，签证等关键性工作把关。 7、负责监督设计、监理、工程发包、材料设备采购等招投标工作。 8、组织相关部门进行合同审核、会签及归档管理工作。 9、对各参建单位工作任务、计划审定，审批工程款、材料款。 10、对工程项目成本、质量、进度工作的全面管理、监督、监控。 11、负责项目各参建单位的组织和工程施工总协调。 12、全面把握工程验收并组织与物业交接工作。 13、负责公司工程管理规范化工作、工程管理得失的总结及经验推广。 14、负责组织编制、完善各项管理制度，加强公司员工队伍建设工作。 15、参与选聘、任用主管部门各岗位人选；负责考核下属各部门及岗位的工作绩效；审核员工的奖、惩标准及方案。