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职业动机研究现状不足及展望 　　【摘要】 本文运用现有职业动机及职业选择的理论，阐述职业动机的研究现状，在沙因的职业锚理论基础上，分析决定企业员工职业动机的动力因子，并从社会环境、家庭因素、个人选择三个方面分析影响企业员工职业动机的因素，对当前企业员工职业动机研究中存在的问题及未来的研究方向进行了分析。 　　【关键词】 职业动机 职业选择 职业锚 　　经济的发展，技术的革新等一系列外部环境的变化促使企业内部的组织结构发生较大的改变。Brown提出，从20世纪60年代起，雇主与员工的关系由父母与子女关系向合作伙伴方向转变，组织采用为员工提供的工作生活保障来换取员工对组织的忠诚与努力的方式已经不再适用。Arthur在1994年《组织行为》杂志提出“无边界职业生涯”，强调以就业能力的提升替代长期雇佣保证，使员工能够跨越不同组织实现持续就业。“组织保障”到“自身能力”要求的转变使个人必须规划自己的职业生涯，并对职业动机与职业路径进行重新定义。 　　一、职业动机的研究现状 　　1、职业动机理论模型 　　关于职业动机的权威理论较少，London的职业动机理论模型是在这方面具有较大影响力的理论模型。London用前瞻理性（预期结果和获取结果的欲望对个人的职业行为的引导）和反省理性（个人利用时间思考、检讨自己的职业决策和行为）来描述个人特征、情景条件、职业决定与行为三者间的关系。其中，个人特征包括职业弹性、职业洞察力、职业认同三个结构维度。情境变量是工作环境中对个体职业动机产生影响的因素。职业决策和行为是与职业有关的决策和行为，包括产生备选行动方案、搜集信息、评价信息、设立目标、做决定、执行决定等。London认为，情景条件对个人的职业动机有直接的影响，最先作用于职业弹性，良好的情景条件有利于员工职业适应能力的提高，较高的职业弹性有助于员工形成正确的职业洞察力。而敏锐的职业洞察力对员工的职业选择具有导向性，促进职业认同的形成，由此直接影响员工的职业决定与行为。员工对个人的职业决定会有一定的自我感知，这对员工的职业动机产生影响。同时职业决定与行为的???我感知和员工的职业动机也对员工情景条件的感知产生影响。 　　2、关于职业动机的理论和实证研究 　　（1）职业动机的结构。麻省理工大学管理学院教授埃德加?H?沙因认为职业锚是个人经过搜索所确定的长期职业定位，它反映出个人的职业追求与职业价值观，当面临多种职业选择时，职业锚是其最不能放弃的自我职业意向。沙因教授认为职业锚由以下八种组成（见图1）。每种职业锚的产生都是社会、家庭以及个人多方面因素共同作用的结果。由职业锚产生的职业动机直接作用于员工的职业选择。沙因认为职业锚是个体主观认知和外部客观因素共同作用形成的个体长期职业意向，它是个体的内部“职业”，个人具体的职业形式则称为外部“职业”，而外部职业与职业锚并不一定是一一对应的关系，某一职业可能对应多个职业锚。 　　（2）职业动机的测量。London于1993年编制了《职业动机问卷》，包含测量职业弹性、职业洞察力、职业认同三个方面的17个项目，该量表的信度大于0.8，并且具有清晰的三因子结构，表明此问卷在信度、效度方面的得分较高，能较好地反映员工的职业动机。而此问卷的设计主要聚焦于个人对职业的感知与态度，是对员工职业价值观的系统了解。根据London的三维度理论，Noe等人编制了包含27个项目的《职业动机问卷》，此问卷主要侧重于由职业动机产生的职业行为，其中包含职业洞察力、职业认同以及职业活力三个方面的测验，三者的相关系数分别为0.40，0.44和0.58。在London和Noe的研究基础上，Day和Allen对二者的职业动机调查问卷进行整合，形成一份职业洞察力、职业认同与职业活力各7项共21个项目的职业动机问卷，并在London本人的指导下增加了关于“对晋升的要求”的项目。经检验，总量表信度为0.84，三个分量表信度也在0.8以上，证明问卷信度良好。 　　（3）职业动机的影响因素。一是社会环境因素。近年来，随着国际国内经济形势的不断变化，就业形势也在相应地发生着改变。社会环境的变更对企业员工的职业动机产生了较大的影响，其中首先是经济形势的变化。产业结构的不断调整，新兴职业相继诞生，员工的职业动机不再仅仅局限于传统的高收入、安全稳定，而是更多地向独立自主、自我实现、自我挑战方向转变。其次是社会职业导向。近年我国金融业发展迅速，证券、保险、期货等行业由于高风险、高收益吸引了大批自我挑战、追求高回报的从业者。这种职业期望突出表现了社会职业导向的转变。 　　二是家庭因素。家庭因素对企业员工职业动机的影响主要表现在家庭经济状况、家庭所在区域、父母文化水平等几个方面。家庭经济条件较好的企业员工在职业动机方面，更注重职业声望；家庭经济状况