理顺农电用工理问答手册(都匀9.docVIP

深化农电体制改革理顺农电用工管理问答手册 PAGE \* MERGEFORMAT 1 深化农电体制改革 理顺农电用工管理 问 答 手 册 都匀供电局 2011年9月 目录 一、思路原则 1、为什么要开展理顺农电用工管理工作？ 2、理顺农电用工管理工作的指导原则是什么？ 3、理顺农电用工管理工作的总体思路是什么？ 4、开展理顺农电用工管理工作有什么重要意义？ 5、理顺农电用工管理工作的主要任务是什么？ 二、岗位设置 6、岗位设置的依据是什么？ 7、管理类岗位包括哪些？ 8、专业技术类岗位包括哪些？ 9、技能类岗位包括哪些？ 10、辅助类岗位包括哪些？ 三、人员确认 11、人员确认的基本原则是什么？ 12、人员确认的主要依据有哪些？ 13、如何确认为“原长期职工”？ 14、如何确认为“其他各类人员”？ 四、规范薪酬及保险补贴 15、规范薪酬体系的目的是什么？ 16、规范薪酬体系的依据是什么？ 17、规范薪酬体系遵循的原则是什么？ 18、岗位薪点工资由哪些单元组成？ 19、现行的工资制度如何过渡到套改后的岗位薪点工资制度？ 20、规范薪酬体系后，年工资总收入水平有何变化？ 21、绩效工资为什么要向一线生产岗位倾斜？ 22、一线生产岗位的倾斜系数如何确定？ 23、员工岗位变动后，倾斜系数如何计算？ 24、为什么要对岗级达不到所在岗位起始岗级的其他全日制用工进行岗级调整？ 25、其他全日制用工上调到起始岗级的标准是什么？ 26、辅助工资包括哪些内容？ 27、原津补贴是如何处理的？ HYPERLINK \l _Toc7005 28、为什么要对津补贴进行规范？ 29、为什么从事同类工作的员工，有的岗级会不同？ 30、员工提高工资收入水平的途径有哪些？ 31、资历工资（工龄工资）如何计算？ 32、规范保险管理的基本思路是什么？ 33、住房补贴如何规范？ 五、组聘考评 34、组聘对象包括哪些？ 35、组聘考评合格的标准是什么？ 36、应聘中层管理岗位应具备哪些条件？ 37、应聘专业技术岗位应具备哪些条件？ 38、应聘技能岗位、辅助岗位应具备哪些条件？ 39、本次组聘中，对组聘岗位如何确定？ 40、组聘绩效考核的内容有哪些？ 41、组聘绩效考核的成绩是如何确定的？ 42、组聘考评的地点怎么安排？ 43、组聘考评不合格者，如何处理？ 44、对于在供电所既从事抄表、催费，又从事配电线路运行与检修等工作的人员，如何参加本次组聘？ 45、对于原“站所合一”的部门的人员如何参加本次组聘？ 46、中层管理岗位组聘考评怎样开展？ 47、专业技术岗位组聘考试怎样开展？ 48、技能岗位组聘考试怎样开展？ 49、对于年龄大的应聘者如何参加技能岗位的考试？ 50、技能班（站）长岗位的应聘者如何参加考试？ 51、如何确保技能岗位组聘考试做到公平公正？ 52、辅助岗位组聘综合考核采取什么样的方式？ 53、辅助岗位组聘综合考核的项目有哪些？ 54、中层管理岗位组聘总成绩如何计算？ 55、专业技术岗位组聘总成绩如何计算？ 56、技能岗位组聘总成绩如何计算？ 57、辅助岗位组聘总成绩如何计算？ 58、本次组聘合格上岗的员工用工形式会发生什么变化？ 59、对于在组聘期间劳动合同到期的如何处理？ 60、对于不愿参加组聘的人员如何处理？ 61、如何保障组聘人员的考前培训？ 62、内退、长假等不在岗人员能不能参加组聘？ 63、有违反国家计划生育政策行为的人员能否参加本次组聘？ 64、因休产假等不能参加组聘怎么办？ 六、其它 65、本次理顺农电用工管理工作结束后，员工可否跨岗位类别流动？ 66、理顺农电用工管理工作对已经退休的员工有什么影响？ 67、由县局派往（或推荐）到多经企业（或关联企业）工作的原长期职工，想回主业工作，如何处理？ 68、与县局签订有劳动合同，并被县局派往（或推荐）到多经企业（或关联企业）工作的原长期职工之外的其他各类人员，想回主业工作，如何处理？ 69、超员单位的组聘岗位如何设置？ 70、缺员单位需要补充人员怎么办？ 71、对本次理顺农电用工管理工作如何进行监督投诉？ 一、思路原则 1、为什么要开展理顺农电用工管理工作？ 答：1998年农电“两改一同价”以来，在南方电网公司和贵州省委、省政府、贵州电网公司的领导下，基本理顺了县级供电企业（以下简称县局）的资产管理关系，但农电体制改革中也遗留了一些问题，特别是县局农电用工管理模式和薪酬体系不统一、不规范，由此农电工在待遇、身份和劳动关系等方面的诉求强烈。 为落实南方电网公司中长期发展战略，按照“集团化管理模式、一体化管理制度”的要求，根据南方电网公司的统一部署，贵州电网公司认真分析农电用工存在的问题，提出了积极稳妥地推进“深化农电体制改革理顺农电