松江区泗泾第小学绩效工资分配方案（修订稿）.docVIP

松江区泗泾第二小学绩效工资分配方案（修订稿） （2014年11月21日经泗泾二小第二届教代会第二次会议审议通过） 根据《上海市义务教育学校绩效工资实施意见》（沪府办[2009]111号）、《上海市义务教育学校实施绩效工资若干具体问题处理办法》（沪人社资发[2009]36号）和《松江区义务教育学校实施绩效工资改革方案》（沪松人社[2009]95号）文件精神，结合学校《岗位设置实施方案》，对《学校实施绩效工资分配方案》修订如下： 指导思想。 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入实践科学发展观，贯彻落实义务教育法，以实施绩效工资为契机，推进学校快速发展，推进学校师资队伍建设，推进学校建立科学长效的激励分配机制，促进学校持续健康发展。 基本原则。 坚持按劳分配、优绩优酬的原则。 坚持公开、公正、公平的原则。 坚持科学合理的原则。 实施范围。 在编在册的正式教职员工，校长、书记除外。校长、书记由区教育局组织实施。 绩效工资分配的总量。 学校绩效工资的每年分配总量，依据区教育局给学校核定的每年学校绩效工资总量。学校实施绩效工资时控制在核定的绩效工资总量之内。 绩效工资分配框架。 绩效工资分配项目 占学校绩效工资总量的比例 1、岗位津贴 占学校绩效工资总量的70%。 2、工作量（课时）津贴 3、绩效奖励 （1）、基础考核奖励。 控制在学校绩效工资总量的15%以内。 （2）、岗位考核奖励。 控制在学校绩效工资总量的15%以内。 （3）、超工作量补贴。 （4）、内涵发展奖励。 （5）、考勤奖。 （6）、绩效考核奖励。 绩效工资项目实施具体分配方案。 泗泾二小绩效工资《岗位津贴》实施办法。（附件：1） 泗泾二小绩效工资《工作量（课时）津贴》实施办法。（附件：2） 泗泾二小绩效工资《绩效奖励》实施办法。（附件：3） 七、说明。 1、此修订方案从2013年1月1日起实施。 2、此方案适用于学校在编在岗的教职工。在编不在岗的教职工另外立案，分配方案由校务会商定。 3、此方案如与上级部门的有关规定相抵触时，则按上级的政策规定执行。 4、此方案提交教代会予以审议，通过之后执行。此前的奖金分配方案同时终止。 5、此方案的解释权归泗泾二小校务委员会。 松江区泗泾第二小学 2014年11月21日 （附件：1） 泗泾二小绩效工资《岗位津贴》实施办法 1、岗位津贴发放标准。 根据《上海市义务教育学校实施绩效工资若干具体问题的处理办法》（沪人社资发[2009]36号）文件附表标准执行。依据教职工所聘岗位和工作年限，执行相应的岗位津贴。 2、原津贴补贴项目、标准的处理。 根据国家规定，义务教育学校实施绩效工资同清理规范义务教育学校津贴补贴结合进行。 原国家规定义务教育学校实施年终一次性奖金和班主任津贴项目，予以取消，其标准归并入绩效工资总量。 原本市规定义务教育学校实施的津贴补贴项目（含国家出台的项目、标准、，本市提高标准的部分），包括地方职务（岗位）津贴、医保补贴性工资、地方生活津贴、八类地区工资补贴、体育教师补贴等特殊岗位津贴、教育工作者津贴、物价补贴、伙食补贴、回族等少数民族物价补贴和伙食补贴、郊县工作津贴、海岛工作津贴、婴儿牛奶补贴、中夜班津贴、住房提租补贴、夏令补贴、增收节支奖、节编奖、书报费、年终一次性奖金中的地方职务（岗位）津贴部分，校长职级工资中的级等工资和能级工资，以及各区县和单位自行发放的津贴补贴等项目，予以取消，其标准归并纳入绩效工资总量。 3、岗位津贴发放形式。 岗位津贴实行按月发放。 4、新参加工作人员岗位津贴处理办法。 新参加工作的大学本科（含获得双学士学位的本科生和未获得硕士学位的研究生）及以下毕业生，在见习期间，按其所在岗位系列最低档岗位津贴标准的60%执行；获得博士、硕士学位的毕业生在执行初期工资期间，按其所在岗位系列最低档岗位津贴标准的70%执行；其他新聘用人员，连续工作满一年以上的，按其聘任岗位，比照同等条件人员岗位津贴标准执行。 5、教职工病事假、产假、哺乳假岗位津贴处理办法。 教职工在病假、事假、产假、哺乳假期间，其岗位津贴计发比例，参照国家有关病假、事假、产假、哺乳假期间计发基本工资的有关规定执行。 （附件：2） 泗泾二小绩效工资《工作量（课时）津贴》实施办法 关于工作量（课时）标准核定。 专任教师工作量（课时）每周标准。 满工作量标准。 语数英主学科教师每周任课为12课时，其他学科教师每周任课为15课时。 语文教师任教一个班，数学教师任教二